散文网

OKR落地24步法的空间

  • 主页

  • 我的文章

  • 每天学一点OKR：为什么很多企业不更新OKR？
    2023-09-20
  • 企业OKR落地操作指南 系列之第093期：OKR与过程评估
    2023-09-19
  • 每天学一点OKR：OKR是理想，还是梦想？
    2023-09-18
  • OKR教练操作指南：OKR教练如何应对业务部门的交差思维？
    2023-09-15
  • OKR教练操作指南：OKR教练怎样面对企业HR的考核心态？
    2023-09-14
  • 每天学一点OKR：团队OKR与个体OKR为什么很难对齐？
    2023-09-13
  • 企业OKR落地操作指南 系列之第092期：OKR与组织绩效
    2023-09-12
  • 每天学一点OKR：怎样解决OKR与绩效脱钩？
    2023-09-11
  • OKR教练操作指南：如何面对落地OKR的焦虑和迫切？
    2023-09-08
  • OKR教练操作指南：日常工作与OKR脱节怎么办？
    2023-09-07
  • 每天学一点OKR：为什么OKR应用效果差异巨大？
    2023-09-06
  • 企业OKR落地操作指南 系列之第091期：OKR与项目制团队
    2023-09-05
  • 每天学一点OKR：企业落地OKR的真实目的到底是什么？
    2023-09-04
  • OKR教练操作指南：为什么说管控欲阻碍OKR落地？
    2023-09-01
  • OKR教练操作指南：如何树立坦诚文化？
    2023-08-31
  • 每天学一点OKR：如何提升员工的创造力？
    2023-08-30
  • 企业OKR落地操作指南：系列之第090期：OKR与组织协同力
    2023-08-29
  • 每天学一点OKR：OKR怎样推动组织结构的变化？
    2023-08-28
  • OKR教练操作指南：怎样推动横向协同？
    2023-08-25
  • OKR教练操作指南：如果OKR没达成怎么办？
    2023-08-24
© 2006-2015 sanwen.net