远方的诗意与眼前的苟且
“下一步企业更难，不知还能撑多久，只怕又有不少企业破产。”朋友感叹着对我说。
“上边出台这政策也是为了保护劳动者，特别是中低收入员工的合法利益，长远来看，也有利于社会稳定。”我对朋友说。
朋友对我苦笑，说我没干过企业，不知道企业的难处，如果有利润空间，他也愿意为全部职工缴纳社保；现实是，劳动密集型企业，特别一些门槛低，竞争充分的服务型企业，社会行业定价就那个薪资水平，高了企业承担不起，低了招不到人，这是市场选择的结果。如果现在一刀切，强制企业为所有员工缴纳社保，企业无利可图，甚至倒贴钱，那只有关门了事。
与朋友闲聊，说到从2025年9月1日起最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行文件，朋友有些感慨：他办的企业是劳动密集型服务企业，新冠疫情那几年差点没熬过来，好不容易活下来，原以为疫情一过，市场行情会好转，不料这几年大环境不好，经济下行，业务萎缩，艰难度日，如照这政策执行，公司负担加重，难以为继，所以愁绪满怀，不知如何是好。
对于缴纳社保，给劳动者提供养老保障的政策我完全拥护，私下还经常劝身边从事自由职业，或是小微企业、个体工商户未缴纳社保的朋友，别只顾眼前，尽可能参保，哪怕按最低的档次缴纳，到年龄办理退休手续后，毕竟有一个最基本的生活保障。可朋友说，负担重，要花钱的地方多，哪顾得了长远，只有苟且，先把眼前的困难解决了再说。
我所居住的地方楼下的早餐店所请的服务员尽是些五六十岁的大妈，开始我还有些不理解，聘请年轻小伙子或小姑娘，手脚麻利，看着顺眼，更好招揽生意岂不更好？别人笑我迂，说请五六十岁的大妈，因为年龄大，老板不用给她们缴纳社保，可以省一笔钱，节约成本。同样，许多小区请的保安都是些六七十岁的大爷也是这个道理。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
有人给我介绍说，他们物管公司的一些保安，自愿签名申明不要公司给他缴纳社保。我有些意外，公司为其缴纳社保，让其老有所养，岂不更好，为什么要放弃？他回答说，因为普通保安的行业薪酬待遇就3500元左右，如果为其缴纳社保，公司每月要缴纳1000多社保金，本人也要承担约六七百元的费用，扣除个人承担部分，本人实际拿到手的工资更少——有些保安为了养家，就自愿放弃缴纳社保，只图眼前拿到手的钱多一点，这于公司与个人都是两全其美的事。我说，你就不能给保安的工资提高一点吗？他说业主给的就那点钱，是按社会行业平均薪酬计算的，如果多给他们发了，成本增加，那我亏的钱谁来补？
我听后默默无言。从长远来看，社保全员覆盖，让普通社会大众都老有所养、老有所依，那无疑是个充满温情，富有诗意的社会，只是，远方太远，有些人为生活所迫，想不到远方的诗意，只顾得了眼前的苟且。
据有关资料统计，中国是全球企业社保税负最高的国家之一，世界范围内175个国家企业负担社保缴纳费率平均值为14.27%，而中国是28%，位次排名全球第14；社保个人承担部分，全球平均水平为8%，而中国是11%，也属负担较重的。这几年，全球动荡不安，经济下行，国内不少企业，特别是中小民营企业生存日艰；民营企业解决了80%以上的城镇劳动就业，在经济下行的大环境下，如果不为它们减负，反倒增加企业的社保负担，企业经营难以为继，就会减少劳动者、特别是中低收入劳动者的工作机会，造成社会不稳定因素。
民生为要，如何破局，希望决策者综合考量。要解决好数亿中低收入者社保问题是盘大棋，单靠雇主是不现实的，要充分考虑到中小微企业的盈利能力与负担，不能竭泽而渔，让中小微企业没有生存空间。最好的是，由政府主导，兼顾各方利益，动员各种力量承担起社会责任，以举国之力破解这一全局性难题。
如果我们只顾眼前的苟且，那就不可能有远方的诗意。
