投了简历，都是“已读未回”怎么破？

学员跟我聊找工作的问题，经常会说到这么一种情况：

简历投了很多，但都是“已读未回”。

遇到这种情况的人都会有这么一个疑问：他们是不是不招人？就是把职位挂在这？

分享几点我的看法。

一、“已读未回”的含义

说出来可能有点扎心，“已读未回”大多数时候就是代表着“你不合适”。

每次都要告诉对方“你不合适”，似乎又有点没有必要。

所以“已读未回”反而是一种“省事且更有礼貌”的做法。

这时一定有同学会说——难道我投了那么多，我就不信那么多都“不合适”？

这个问题我们下面再聊。

二、不招人的企业会挂职位在这吗？

肯定会有这样的单位，但肯定也不多。

就算出现这样的情况，大概率也是忘记撤掉了，而不是放在那随缘钓鱼……

而如果遇到“已读未回”的，那忘记撤掉的这种可能就更低。

就好比我们不想找工作时，平时是不会打开招聘APP的，所以就很难出现“已读未回”的情况。

如果不想招人，有人发消息还要打开APP去看，这不给自己找麻烦么……

三、投这么多，这么多都不合适？

首先能问出这样的问题，说明对自己的能力还是比较自信的。

但事实可能就是——你的能力，跟目前市面上有需求的企业“都不匹配”。

另外一个原因可能是——你已经习惯了“海投”。

“海投”在某些条件下确实更有用，譬如你应聘的是实习岗位（岗位要求不高），譬如你的能力市场需求很旺盛……

但如果你工作三年、五年了，还是用海投这样的方式，效率会低很多。

就好比如果一个人真心想谈恋爱，而不是随便找个人结婚或者YP，那他多半不会一下子聊很多个对象……

学会根据目标公司定制化自己的案例是基本操作。

讲一个我之前在公司招人的经历。

当时部门需要招一个1-2年的初级设计师，原因是有大量的初级需求没法消化，这时候让中级或者高级设计师去做这些，大项目就没人做了。

跟HR说了要求之后，过了几天，HR推了一些简历过来。

我一看作品很好，又是3D、又是动效，工作年限才3年，但是直接PASS。

然后又跟HR强调了一下，超过3年的不用看，作品再好也不要，就看1-2年的就行。

原因是岗位的预算和实际需求在那……

HR看简历，首先看的就是“匹配度”，而不是你的“牛逼度”。

所以不管是内推还是走网络渠道，尤其是当下这个环境，更适合在了解目标公司需求的基础上定制自己的简历。

很多人整理简历和作品集，永远都是把自己认为“牛”的东西整理一下，然后花很多精力排得漂漂亮亮的，看完JD差不多匹配，就挨个投。

看起来很高效，实际很低效。