正确对待公务员辞职

此前曾有旧的“50岁现象”，即很多贪官都是到了50岁左右，才开始萌生贪念。而这一新的“50岁现象”，则大为不同，即利用专业背景，选择去另一个天地实现人生的商业价值。（新华网）

辞职在各行各业来说都是很正常的事儿，然而对公务员来说则被冠上了一层特别含义。

与企业通过人才流动优化人才资源队伍不同，公务员辞职潮的来袭，并不能带来公务员队伍的优胜劣汰;相反还可能出现类似“劣币驱逐良币”的效应，造成公务员队伍大量优秀人才的流失。这是因为，企业可以主动裁去冗员，但政府只能由公务员主动辞职。而在目前的体制下，敢于主动辞去公职的，必然是自身素质较高、能力较强，能够在社会上找到更好工作的人。而这部分人，恰恰是公务员队伍中的精英。

必须看到，企业的发展需要人才，政府的运行也同样需要人才。尤其在我国当前全面深化各个领域改革，推进经济社会全面协调发展的关键历史时期，人才更是不可或缺的决定性因素。如果一个国家的公务员队伍无法吸引并留住优秀人才，整个国家机器就不可能高质量地运转。从当前看，各项改革措施能否得到有效推进，关键在人才;从长远看，一些关键领域的体制壁垒能否被撬动，更是需要有眼光、有魄力的人才。

由此可见，公务员辞职潮的出现，于国于民都未必是好事，更不是让人欢呼雀跃的理由。公务员的纷纷辞职，并不能换来公众福利的提升，更换不来公务员队伍的健康发展。现在需要做的，是尽快形成一套工作上人尽其才、待遇上以才量得、流动上能进能出的合理的人才使用机制。

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