安全有制度才可靠
这几日收到不少关于武铁对酒驾司机处罚的讨论，作为本次议题的响应者也是提出者，我感到很欣慰，在这次讨论中，个人出发点虽不同，但终极目的相同，那就是对于制度下的安全的认可。
相信大家对97年4.29荣家湾铁路旅客列车追尾特大事故，事后查明原因为郝任重、吴荣忠在维修作业中严重违反铁路《信号维护规则》和有关规定，违章使用封连线， 损毁了保障铁路行车安全的联锁功能，造成重大行车事故。
新京报讯 （记者刘春瑞）2013年11月22日，D28次动车组撞向5名铁路工务人员致4死1伤。事故原因是班长在接到D28次列车通过后才可进网作业的情况下违章进入。
继此类事故后，又连续发生几起因违章指挥或违章作业而引发的铁路大事故，提及件件痛心，事事令人泣血。
对此铁路方紧急查找安全管理不足，并打出，“违章就是杀人，违章就是犯罪！”等口号，以示违章的危害性，间接道出规章制度在安全管理中的重要性。
武铁司机酒驾事件后，对酒驾司机的处罚倾向于以下几种意见：一，就算司机饮酒，铁路方至于那么狠吗？偏向于这种意见的人，主要思想觉得小题大做，司机就算饮酒，就算掉分相，就算请求救援，但未造成后果（严重）。二，就算未造成后果，这种当班饮酒的做法也不对，必须要严惩。执这种观点的人以为酒驾司机安全意识淡泊，无视规章制度的存在，视旅客的生命于草芥，同时这种行为若不打击，它的影响是可怕的，必须杀一儆百方能起到警醒教育的目的。三，有部分职工偏向于管理者对于此事的态度，认为职工与干部在事故后的处理方式不一样。持此态度的人，认为管理人员首先是较职工素质高，对安全的领悟性也较工人高，但事实是同一件事因人不同结果也不一样。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
应该说每一次事故的发生都伴随着违章违纪的存在，企业在制定规章制度的同时，将可能造成安全隐患的因素综合考虑，以有效将事故杜绝于萌芽状态。
我们常说，“智者以他人的血为教训，愚者以自己的血教育别人。”智者何以智，正是看清了事件的全局，懂得无我与自我，能审时度势，而非在抱怨中惩罚自己。
对于安全的整治与管理，只有建立在意识形的认识中，才能在行为的执行中达到互动，那种以头痛医头，脚痛医脚的治病救人是不能根治病痛的！
当然，我也不否认此次讨论中，关于对个别管理者吹毛求疵，夸大事件，对常态化行为升级，追求个人利益的小我做法。
安全管理工作是细小的，也是全局性的。那种打着规章制度的幌子，实施自己所谓的领导能力，展现自己领导艺术的做法是不可取的；同样以被所谓规章制度束缚，被规章制度造成心理负担的认识都是不可取的。
只有正确认识到规章制度制定的过程，才能了解它的作用和意义，在现实工作中才能正确“定位”规章，让其成为制度，起到规范作用，才能为安全生产管理工作助力加油！
