一帘幽梦（第三十二节）
第三十二节 关注民生
当东子在单位全面推行各项变革的同时，一些事关民生的生活琐事也摆上了他的案头。
这时候，局系统内上上下下的人都好象达成了默契一样认为，只有找到龙局长才是解决问题的最好方法。
“我们这些新分到单位来的大学生每一个月就那么一点点工资，还要跟着单位的老职工过几年苦日子。外面的房价这么贵，单位啥时候盖新房子呀！”
“听说下面单位有几个家庭特别困难的职工子女考上了大学，因为交不起学费不准备上学了；有的职工子女连上高中都欠了一屁股的债，做母亲的只好到别人家做保姆赚点生活费。”
“这年头，只要有一点关系的人就住上窜，安心在基层工作的人少了，热心钻研业务的人也不多了，林业实用性人才青黄不接呢！”( 文章阅读网：www.sanwen.net )
“那些老家伙们隔二叉三地往上面告状，还不是因为单位没有把他们伺候得好，建个单独洋气点的活动中心咯。”
“龙局长来了之后，单位的债务减轻了不少，可我们这些靠拿工资吃饭的人收入反而少了。这单位的债务又不是我们‘啃’出来，关我们屁事。”
......
关于这方方面面的闲言碎语就象一磅磅的炸弹，落在了东子的身上，震得他头昏脑胀。
东子感觉到要当好一个局长太难了，自己肩上的担子太重了。
他和单位大多数职工一样，来自于贫困的山村，从小就过惯了吃了上餐愁下餐的生活。为了能过上幸福的有尊严的生活，自己不也是经过寒窗苦读侥幸来到这个单位的么。
职工们的要求也是自己的要求，一点也不过分。
什么叫“以人为本”？解决职工们的实际生活困难就叫“以人为本。”只有做好了“以人为本”这篇大文章，才能真正凝聚单位的人气，把自己倾心推行的变革拉上高速前行的快车道！
想到这里，东子豁然开朗了！
当东子把各个方面的大事处理得井井有条以后，他把自己工作的着重点转向了民生问题。
他在全局干部职工大会上曾多次讲过：
“我们在这里上班不是来吃苦的，也不是来专门图享受的。在单位条件还不成熟的时候，我们是要吃点苦的，这时候吃点苦是为了将来不吃苦。”
“我们要有集体、国家观念，有共同富裕的思想。我们抓经济发展就是为了改善民生。我们反腐败并不会反职工的正常福利待遇，而是为了抑制单位内部职工收入不合理地出现两极分化。”
到2011年年底，当单位负债压力减小了的时候，东子召集局系统内中层以上的干部开了一个砸头会，就当前单位职工亟待要求解决的一些现实生活问题进行了研究，并报曹副市长同意制定了一个民生计划。一是采取集资的方式在市里买一块地统一建一个小区，取名“和谐家园”，系统内正式职工每人一个指标，计划二年内完成。二是在小区内设立蓝球场、门球场、健身器材区、保健室、图书室、老干活动室等辅助设施。三是由局工会出面设立专项扶贫帮困资金，资金来源由下辖单位上缴收入、门面收入、收缴非法收入、职工捐款收入组成，主要用于对系统内困难职工的就医、子女就学提供援助。四是解决好林业科研所职工人头财政编制经费问题，让林业科研人员安心工作。五是出台了林场实业操作工人的津补贴实施办法。六是对林业局系统内职工危房分五年全部改造到位。
到2013年年底的时候，单位除职工危房改造仍在进行外，其它各项工作都已经到位。
这时候，东子突然接到了省委组织部打来的电话。
