通报打虎“大数据”数据给力打虎成效更给力
通报打虎“大数据”数据给力打虎成效更给力
这147名官员，是2012年12月到2014年2月，中纪委监察网站上公布的被调查的官员人数。(3月5日 搜狐网)
打虎力度如何？大家一目了然。1年零2个月,147名大老虎被先后调查，随着中央反腐力度的进一步加大，一定还会有更多的名字添加到中纪委被调查名单库，等待这些老虎的结果你我都懂得。
中纪委在两会期间公开打虎数据，既可以让社会看到反腐成效，也向我们传递出中央惩治腐败的决心和毅力。这一数据公布后大家可以看到，这147名官员，多是在自己的从政尾声最终晚节不保，没有经受住女色、金钱等诱惑纷纷落马。这其实既是这些干部的个人悲哀，也提醒我们在干部管理和教育方面时刻不能放松。要防止类似官员再犯错，笔者认为需从教育、管理、监督等方面早着手，常提醒。
教育要成为一条制度。人们常说活到老学到老，作为国家机关工作人员，自你踏入这个门，你就要不断学习，不断提升自身素质，只有通过不断的学习，你才能很好的为群众服务。而不能在出现腐败案例时才进行警示教育，要把官员日常从政行为纪律教育、思想观念教育、党纪法规教育等作为一条必须长期坚持的制度，在上级纪委、组织部门的监管下坚决贯彻落实，严防走过场行为发生。
管理要变成一种常态。干部管理除了8小时内还以应延长到8小时外。为什么？多数干部犯错误都集中在8小时外，因为那时是所谓的下班时间，心中不自觉中就放松了警惕，自然而然培养多年的官员就会被慢慢腐蚀，被拉下马，成为某些利益的傀儡。所以对于干部的管理，除了制度管还应有更规范的管理方式方法，并让干部习惯相关部门的管理。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
监督要体现一个“严”字。严的监督对于那些在高风险岗位上的官员来说其实就是一种保护。毕竟监督严了，官员开展工作就会十分小心谨慎，不会犯低级错误，更不会轻易犯错。当然，对于那些敢于将党纪法规置之不理，敢于顶风违纪的行为必须严惩。只有这样，中纪委打老虎和拍苍蝇的成效才会凸显，才会对那些“老虎”和“苍蝇”起到震慑作用。
