原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

跻身职场，每个人其实都想要出人头地，在职场上有所作为。

不仅是证明自己的能力，其实也是为了自己能够生活得更加的好一点。

毕竟在职场上辛苦地打拼，不就是为了这些吗？

但是不得不说，人生除了靠能力之外，有的时候运气也很重要。

有的人在职场上打拼了很多年，也没有得到升职加薪的机会。

但是有的人，进入职场短短几年，就当上了管理层。

因此，在职场上打拼的人，我们也应该明白这样几个职场真相，不要等自己吃亏了后悔了到了年纪了才明白，到那时，那就真的迟了。

无论能力有多强，都不要自以为是

有不少年轻人在进入公司工作以后，总以为自己只要拼命地完成本职工作任务就可以衣食无忧。

但是每个员工都要明白，在任何一个企业工作都是为了赚钱，都是为了帮助领导获取更多利益。

如果你并不能够在公司里获取有限的资源，你会发现你在生存的时候也会变得异常艰难，而且同事之间往往会出现个人利益争夺的情况。

大家在公司里如果没有通过有效手段去合理竞争，你在公司也会被淘汰。

职业斗争是必然结果，别自命清高

你要明白，任何一个企业的目的都是盈利赚钱，所以公司就是牟利之所，所有人都要从这里获取有限的生存资源。

所以一个公司里出现利益争夺的现实，是公司的政治必然，甚至说是维护大公司良性运转的有效手段。

以你要有两个觉悟：

一个是，学会眼睛里能容得进沙子。

不要看到别人玩阴谋诡计就觉得看不过去，丑陋，这是组织里的常态，你要是接受不了这一点，就注定你混不好。不仅如此，你生活过得也会很痛苦，因为生活里这种事也是多如牛毛。

一个是，明白那些老板、高管其实是允许或支持职场斗争的。

我们经常看到那些高管们喊着“企业要内部团结、要公平”，其实深层的意思是：请注意，我才是老大！

他们所谓的团结、公平其实是站在对公司有利基础上的团结和公司。

灵活行事胜于埋头苦干

在职场上存在着工作态度极其鲜明的两类人，一种是工作非常勤奋，“两耳不闻窗外事”地埋头苦干，另一种则是，工作态度既不是特别积极也不是特别懒散，但是办事却非常灵活，完成工作的效率也高。

这两种人，你觉得领导会更加赏识谁呢？无疑是那些灵活行事的人。

我们不能否定埋头苦干的员工，这类员工老板也是很喜欢的，但是这类员工不擅长交际，待人处事总是一根筋，很容易得罪人，工作遇到问题不会主动请教别人，也没有自己的工作团队，因此在职场上难以获得很大的成功。

另一类灵活处事的人，与领导同事的关系特别好，工作上遇到难题，主动谦虚地请教他人，而且这类人深知一个大道理，那就是人多力量大，他懂得去结合多人的智慧帮助自己解决问题，因此这类人会更容易获得领导的赏识。

所以，比埋头苦干更重要的是学会借力，灵活处事。

提升能力比盲目社交更重要

相信很多人都经常听着一些长辈或者上司给你说，一定要合群，社交很重要。

不仅锻炼你的能力，也能增长你的见识。甚至很多时候，为了不得罪同事或者你的领导，牺牲自己的时间去和他们搞好关系。

虽然你的人际关系搞好了，但是自己的能力却没有得到提升。

这种时候即使你的领导给了你机会，我想如果你没有能力去做好的话，那么到时候应该也得不到领导的重用吧。这其实就是典型的剪了芝麻丢了西瓜。

酒桌上能让领导开心的人，工作能力都很一般

有不少的老油条，都明白不会将工作太当真，将工作放在第一位的人，在公司里混得都很一般。

只要大家仔细观察，就能发现那些整天踏实工作的人，在酒桌上的表现都欠佳，甚至在酒桌上的行为会让领导特别的烦恼，这种同事通常都无法得到领导的重用。

而那些工作能力一般的老油条，却懂得风向，通过向领导敬酒的方式，轻松获得领导的欢心。

所以说，那些在酒桌上做足功夫的人，能够轻易被领导重视。

任何人的职场之路都不会一帆风顺，职场之路，有残酷，有挫折，但是这些挫折与残酷，正是可以历练一个人的熔炉。

不管多现实的职场，只要有一颗打不倒的心，那就能直挂云帆济沧海！

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。