使用企业规章制度和法律维护自身合法权益

      坦白的说，职工与单位相比，处于弱势地位，由于各种原因，职工被企业规章和法律所赋予的正当权益经常被侵犯，常见的有公休假、护理假不被允许，或者允许但在休假期间没有享受应有的待遇。遇到这种情况我们应该怎么办，我的答案是使用企业规章制度和法律来维护我们的正当权益。

        为了在权利受到侵犯时能够维护自身合法权益，我们首先要做到知规章制度和法律，这就要求我们认真学习单位下发的尤其是劳卫部门下发的各项规章制度，以及国家颁布的调节企业与劳动者关系的各项法律。如企业单位发布的《奖励考核办法》、《假期考勤管理办法》、《工资分配办法》等，国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《社保法》及各省颁布的《计划生育管理条例》等。

        学法达到知法的目的，知法为了守法和用法。学习法律、规章制度的第一目的是为了不违法、不违反规章制度，只有守法才能不被法律制裁，只有遵守规章制度才能不被规章考核和伤害；学习法律、规章制度的另一目的就是在自己权益受到损害时，使我们有意识的用法律武器保护自己。

        在企业中如何用规章制度和法律维护自身合法权益？我举个例子，比如我要请婚假，直属领导不想按规定假期给假，不按规定待遇发放工资，这时你可以把单位关于婚假的规章制度以及计划生育条例拿给他看，正常情况下他一般就不会再阻止你请假；如果他依旧不准，你就可以再找上一级领导，一般就能解决。在这个过程中一定要逐级汇报，不能越级，因为越级在任何单位都是大忌，而且也很容易遭到拒绝，如果你越级了，他可以很容易的回绝你，如先找你的直属领导。

        各位同仁，让我们在自己正当权益受到侵犯时，学会拿起法律武器来维护我们的合法权益吧！