2018年4月福建省自考05969人力资源战略与规划真题

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2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人力资源战略与规划  试卷

( 课程代码 05969)

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题（本大题共10小题。每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个餐选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1 ．资源战略与规划发展于 20 世纪

A ． 60 年代 

B ． 70 年代 

C ． 80 年代 

D ． 90 年代

2 ． PEST 宏观环境分析法中的 P 指的是

A ．政治、法律因素 

B ．经济因素 

C ．技术因素 

D ．社会因素

3 ．人力资源参考点理论的三维矩阵不包括

A ．内部能力 

B ．外部条件 

C ．时间 

D ．地点

4 ．差异化战略对人力资源战略的要求有

A ．有效率生产 

B ．明确的工作说明书

C ．详细的工作规划 

D ．外部招聘

5 ．连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是

A ．人力资源总体规划 

B ．人力资源业务计划

C ．人力资源教育培训计划 

D ．人力资源补充计划

6 ．决定人力资源结构及其变动的最基本因素是

A ．人口 

B ．性别 

C ．年龄 

D ．劳动力市场

7 ．以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是

A ．回归分析法 

B ．驱动因素预测法 

C ．零基预测法 

D ．比例分析法

8 ．马尔可夫链预测分析是一种

A ．随机时间序列 

B ．抽样预测 

C ．普查方法 

D ．回归分析法

9 ．目前中小企业中比较流行的招聘方法是

A ．校园招聘 

B ．广告 

C ．外部人才库 

D ．使用亲属

10 ．要求实施前瞻性管理，发挥战略牵引作用，指人力资源规划的

A ．第一阶段 

B ．第二阶段 

C ．第三阶段 

D ．第四阶段

第二部分  非选择题

二、判断说明题 ( 本大题共 2 小题，每小题10 分，共 20 分 )

先判断正确与错误，再说明理由。

11 ．人力资源战略与规划对企业战略有重大贡献。

12 ．企业在整个发展过程中的人力资源战略都是一样的。

三、简答题 ( 本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分 )

13 ．简述人力资源战略的过程。

14 ．简述人力资源规划实施的具体步骤。

15 ．简述影响员工职业生涯规划的组织因素。

16 ．简述影响人力资源数量的因素。

17 ．简述人力资源规划的评价与控制的过程。

四、论述题 ( 本大题共 3 小题，每小题10 分，共 30 分 )

18 ．论述人力资源市场调查的程序。

19 ．论述转型经济下我国企业运用人力资源战略获取企业竞争优势的对策。

20 ．论述人力资源规划的评价与控制应注意的事项。

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