对泰拉值班论与哥伦比亚式驰名双标的研究报告

*该报告讨论的所有内容均发生在明日方舟这一游戏中的虚构世界泰拉大陆，如有雷同，纯属巧合。*

在泰拉大陆上，存在多种有趣的现象，因其在哥伦比亚这个地域表现尤为突出，今日就取几个典型来进行分析与探讨。

案例一：重量级干员的名誉问题：

斯卡蒂是隶属于深海猎人组织的强力战士，受罗德岛这个医疗组织雇用而担当一名近卫干员，因为出战少，且多次发生本职工作被人代替的事件，引发了不小的争议。

就此，我选取了两种极端人群作为分析样本：

1、不分场合与情景否定斯卡蒂的作用与价值。

该现象与哥伦比亚的种族矛盾中某一种现象非常相似，部分外皮颜色较浅的倮虫否定外皮颜色较深的倮虫整个族群，属于固有偏见的一种体现。

2、不考虑场合与情景地反对对斯卡蒂这个干员的负面报告。

该现象可在哥伦比亚的政局与炎国社交网络的部分人群中得到体现，具体表现为不分场合，不考虑实际需求地拒绝对某个族群的合理分析与评价，无视能力差距追求特权，致使情报获取途径较少的利益相关群体切身利益受损，在哥伦比亚有一个词语用于描述该言论倾向——政治正确，这个词语已经偏离了原有的正面意思，而特指这种为了妥协强行制造的错误观点，每年这种观点在哥伦比亚都造成了大量的资源浪费，且随着哥伦比亚的价值观输出有向全泰拉大陆扩散的倾向。

实际上大多数人对斯卡蒂这一干员的评价则是客观而公正的——雇用她的过程中需要消耗比较高的人力资本，但切实也能在某些领域发挥独一无二的作用，根据自己的需要进行雇用才是最合适的。

案例二：大小姐的出场费问题

天火是隶属于王者之杖组织的火系术师，同样受雇于罗德岛，其在入职测试时有非常优秀的表现，但在正式加入罗德岛后，因为施法环境的改变，作战能力略有下降，导致实战表现低于预期，加之在早期任务中，来自吉普赛的占卜师远山因为拥有更长的施法距离而在一项特定的作战需求中有更加优异的表现。

后续的作战中，新入职的博士与当初给出高评价的博士观念出现了冲突，继而分裂成类似案例一的情形，甚至因为雇佣资金和实际效用更不匹配，而导致冲突更加提前。

从这两个案例的分析中，我们都可以发现一些特殊的现象：

1、部分歧视行为参与者本身根本没有与被歧视对象有任何接触，更不用说深入了解，单纯是附和他人观点而做出武断结论。

2、部分歧视行为的参与者原本也属于中立阵营，但在描述前景与实际体验的巨大落差之下，转为歧视行为的参与者，并拒绝接受后续的任何消息陷入自闭。

3、奉行政治正确言论的参与者往往并没有深入了解自身维护的对象，因为没有切实感觉到对象的不足，且自身与对象之间有较大距离，因此也就不会考虑对他人的投入负责，继而毫无心理负担地慷他人之慨。

4、歧视者和平均主义者这两个身份可以同时出现在一个个体或者群体身上，与哥伦比亚驰名泰拉大陆的双标行为非常吻合，因此有理由相信哥伦比亚的掌权者有意识的在对内灌输、对内输出这种行为。

针对这些现象，借鉴各个名气较大的研究者的理论，可以提出一些建议：

1、对于无视对象实际情况而奉行贬低言论的，建议考虑用温和或激烈的方式敦促对方提升自己的个人知识修养，学会平等与尊重的含义。

2、对于曾经有过不愉快经历的参与者，建议用温和的手段开导过去的不快，缓慢扭转对方的偏见与固有印象，打开对方接受正常信息的渠道。

3、对于慷他人之慨的平均主义者，建议想办法让他切身参与体验，同时需要注意避免对方因爱生恨，转化为歧视者。

4、对于双标者，轻度可以试图扭转对方的扭曲观念，中重度的建议想办法让对方转生，千万不要陷入对方的节奏之中。

除了泰拉世界的原住民之外，偶尔还会有一些异世界来访的不怀好意者故意带节奏，对于这类群体，建议善用维护平台稳定和谐的力量直接消灭之，而不要试图争论。

该报告仅作为维护泰拉大陆和谐稳定的一份参考与建议，泰拉大陆的未来发展需要大家共同努力。

谢谢观看！