公司要求应聘女子填写恋爱经历，人社局：道歉整改！

企业在招聘人才时，为了解应聘者的情况，除了询问过往求职经历和技能特长，往往还会问一些较为个人的话题，如感情状况、未婚还是已婚等。

近日，位于江西南昌的江西洪桥汽车服务有限公司要求应聘员工登记“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息，被专家指出涉嫌侵犯隐私，引起争议。

根据媒体报道，该公司工作人员表示，填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商，一个人谈恋爱越多，表明情商越高，还提到“公司业务做得好的，要不就是结了婚的，要不就是在谈男朋友的”。

这个理由网友并不买账。随着事件舆论发酵，当地人社局安排了劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况，人社局最新回应中表明，该企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。

企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。

在此之前，劳动监察中队工作人员曾回应，企业的做法违反道德却不违法。

民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

有律师指出：恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。

在实际情况中，应聘者面对企业刺探隐私的疑问，一般不会强硬到需要提起诉讼进行维权，如不想回答也可选择拒绝求职，但还是建议企业进行招聘时，注意是否侵犯隐私，对于较为敏感的话题可先进行沟通解释，表明询问的原因，尊重应聘者选择回答的意愿，避免企业负面上头条，还因此道歉整改！