男子应聘3小时后死亡，企业需要赔偿50万吗？！

2月21日早晨7点，江苏常州52岁男子靳某到位于钟楼区新东路的“盛邦纺织”里应聘上轴工，三小时后突发倒在了厂里车间，随后身亡。

据死者的妻子称：应聘当天，自己亲自陪同丈夫一同前往，7点前到达“盛邦纺织”，由车间主任以及一位机修工接待，在办公室进行交谈。对方见其丈夫是老工人了，便告知做上轴工薪资待遇6500元/月，工作时长12个小时两班倒，时间7点到7点。

当天是春节后工厂开工的第一天，谈好薪资待遇后厂方让靳某直接上班。

靳某夫妇根本没想到会直接开始工作，当天面试时早饭都没有吃。所以他们两人与机修工打好招呼后就先去吃早饭，机修工当时还说吃完赶紧回来工作。大约8点10分左右靳某回到厂里。当天下午1点左右，派出所通知死者女儿，其父离世。 

据了解，死者生前有高血压，警方已经排除他杀可能。死者的妻子称，丈夫是在上班3小时后倒在车间内身亡的，厂里有不可推卸的责任，提出50万的赔偿金。

但“盛邦纺织”却强调，靳某只是来应聘，尚未录用，至于死者为什么倒在车间内，给出的理由是死者生前在厂里“闲逛”。目前，警方正在积极调解。

不久前上海也发生过类似的案例：某工厂招聘一名操作工李某，李某办理了入职手续2个小时后便猝死。家属索赔140万，遭到了工厂方面的拒绝，在相关部门的调解下，家属协助公司申请了工伤认定，公司也支付了人道主义赔偿金。

按照《劳动法》第七条的规定，用工之日起，双方的劳动关系就已经成立了。同时《工伤保险条例》第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这2起事件不同之处在于，上海的李某已办理入职手续，工厂理应为其健康问题负责。而在常州靳某这起案例中，虽然家属认为死者当时已经在工作，但死者缺少相应的打卡记录、工作安排、合同作为证据，家属想要维权难度还是很大的。

一般来说，若是在工作时间内猝死，认定为工伤，有工伤保险进行赔偿。

但在靳某这起案件中，入职手续尚未办理，社保肯定也来不及缴纳。

那么，员工工亡后再补缴社保，工伤保险会赔偿吗？

根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

虽然也有部分案例是员工工伤后通过补缴社保以转嫁风险的，但员工工亡属于特殊情况。

一般认为公民死亡即丧失民事权利能力，参加社会保险的资格亦随之丧失。员工工亡后公司才补缴社保，社会保险基金管理中心一般不予支付工伤保险待遇。

有人说，若死者妻子说法属实，该企业也太倒霉了，用工几小时尚未为企业创造价值，就要赔偿几十万，如果是小企业遇到这种情况可能就直接破产了。但从法律的角度来看，这是企业必须要承担的风险和义务。

企业想要规避的话，建议规范入职手续，安排员工进行体检，及时为员工办理社保。若员工发生工伤，赔偿金大部分由社保局来支付的，企业只需要出很小一部分，对双方均有保障。