优选严管善用激活“第一书记”队伍
优选严管善用激活“第一书记”队伍
按照中央、省、市相关安排部署，2015年7月，三台县选派了213名优秀机关干部到软弱涣散村和建档立卡贫困村担任“第一书记”，以进一步加强农村基层组织建设，促进农村改革发展稳定，带领农民脱贫增收致富。
坚持优选，选出合格“第一书记”。全面脱贫攻坚，最难在于啃下软弱涣散贫困村这块“硬骨头”。扶贫谁来扶？怎么扶？关键是人才，不只是懂农村经济、农业技术的人才，还需懂基层党建、知民情的人才。为了选好配强“第一书记”队伍，三台县严格选派条件、明确选派程序、坚持公开择优原则，既让上级选派单位放心，又让所驻村干部群众满意。213名“第一书记”都是从机关干部中精挑细选出来的，政治素养高、业务能力强、热爱农村、富有激情、敢于担当，已然成为激活软弱涣散村和建档立卡贫困村发展内生动力的强大力量。一年多来，在绵阳市丘区农村扶贫攻坚示范区覆盖的16个乡镇里随处可见正在“田间地头”忙碌奔波的“第一书记”身影，成为三台新农村建设一道独特而美丽的风景线。
坚持严管，管出合格“第一书记”。刚开始推动“第一书记”驻村工作时，不少镇乡的群众有质疑，这会不会沦为走形式或是作秀？一些“第一书记”会不会不习惯农村，吃不了苦、受不了罪、呆不长？会不会只是来“镀金”的？贫困村需要的是“第一书记”真心实意的驻村帮扶，整顿软弱涣散村，激活班子队伍，发展经济，带领干部群众脱贫致富。群众的质疑并非没有道理，但消除质疑需要“第一书记”们真抓实干做出令群众满意的政绩出来。213名“第一书记”驻村后，如何发挥作用？严密科学的管理是重要抓手。三台县出台办法，对“第一书记”驻村时间、工作任务、日常考勤、述职考核、外出或请假作出明确规定，除了由所驻村上级镇乡负责监督管理外，三台县还推出“第一书记”APP，以便全面、及时、精准的掌握“第一书记”日常工作动态情况。
坚持善用，用出合格“第一书记”。“第一书记”能否发挥实际作用，优选、严管是基础，善用、用好是关键。“第一书记”驻村后，面临的问题或者工作主要为两个方面，一是如何治“穷根”，帮助所驻村群众脱贫致富；二是如何整顿软弱涣散党支部，把班子队伍带强、激活，把干部群众团结起来，凝结在一起，形成干事创业的合力。显然，要解决好这两方面的问题，做好这两方面的工作，光靠一腔热血是不行的，三台县多管齐下，确保人尽其才、才尽其用，充分激活“第一书记”队伍，产生最大帮扶效应，使“第一书记”不但下得去、呆得住，还干得好。一方面，健全考核奖惩机制，形成倒逼作用，促使“第一书记”敢作为、能作为、有作为；另一方面，定期开展培训教育引导，为“第一书记”干事创业增强动力、明确方向、营造氛围。
