治理“两缺”干部需监管激励齐发力
治理“两缺”干部需监管激励齐发力
中央八项规定出台以来，基层党风政风行风持续好转，但一些机关单位人浮于事的情况比较明显。有些干部在晋升无望的情况下出现了“为了不出事，宁可不干事”、“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩混日子”、“只求过得去，不求过得硬”、“只求不落尾，不想争先进”等不良心态。（来源于半月谈网）
为会么会个别领导干部出现了为官不为、为官乱为的问题？面对十八大以来前所未有的反腐风暴，落马的违纪高官何以“前腐后继”？缘何越来越严密的规矩制度“红线”还有个别领导干部无视、践踏？有的干部为了“不出事”，干脆“不干事”，充当起“南郭先生”、“好好先生”、“带病先生”混在干部队伍中。有的干部在其位不谋其政，任其职不尽其责，得过且过，只求过得去，不求过得硬，守摊子、混日子、做样子，不敢担当，看到问题就躲闪，碰到困难就退缩，遇到矛盾就绕道，简直就是尸位素餐、形同公堂木偶。
以某地组织部部长的话，之所以会出现个别干部不为、乱为现象，归结起来，有两种原因。一是干事缺激情，没有相应的有效的激励考核制度调动干部干事创业的积极性；二是工作缺压力，不为、遇事推诿、扯皮，既没有应有的责任担当意识，也没有健全的有力的问责机制，没有问责、没有担当，就难有压力，没有压力就难以形成倒逼效应，推动工作有效开展。这种既缺干事激情又缺工作压力的干部，就是典型的“两缺”干部，对于这类干部，批评教育固然重要，补足“精神之钙”也很必要，但最关键的也是最具实效的强化监管、落实激励制度，使干部干事有激情、有压力，也有动力。
治理“两缺”干部需强化监管。全面从严治党的关键在于从严治吏，吏治的关键在于构建科学的体系的管理制度，从干部的学习教育、日常监督、考核管理、选拔任用，形成一套完整的系统的先进的管理制度，尤其是对于干部的监督考核，一直以来都是吏治中的难点和“短板”。事实上，之所以会出现“两缺”干部，深究起来，还是缘于监管来严。所谓“宽是害，严是爱”，对于干部，最好的爱护就是严加管教，不论是“8小时内”还是“8小时外”，都要形成干部自我管理与党内监督相结合的监管氛围。对于屡教不改、屡责不从的干部，须严厉问责处分，以儆效尤，形成震慑。
治理“两缺”干部需落实激励制度。如何有效调动干部干事的积极性？自然要“补钙”，让干部树立事业心、坚定信仰信念、增强责任感、培育担当精神，有大局意识、看齐意识、担当意识、责任意识，提升政治素养、增强政治觉悟。但最关键最现实的是需落实激励制度，让干部干事有“奔头”，建立科学量化的考核激励制度，推动“能上能下”，使有为者有位，使无为者无位。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
