抓实党建工作关键在考评“逗硬”
抓实党建工作关键在考评“逗硬”
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。（4月21日《人民日报》）
一些地方和部门党建和工作“两张皮”现象严重，后果不容小觑。不仅导致党建工作被虚化，业务工作也难抓落实。殊不知，党建和工作当就是相辅相成、缺一不可的。抓好业务工作是体现执政宗旨、务实惠民、增加群众幸福感和“获得感”的关键。但与“务实”相比，“务虚”同样重要，甚至更为关键。如果说业务工作就是体现在行动上的干事创业，那么党建就是指引如何干好事创好业的理论武装，抓党建其实就是在抓党的思想政治建设，抓管党治党的“牛鼻子”，抓党组织工作的“灵魂”。没有“灵魂”，没有理论武装，就必然是胡干、蛮干、乱作为、不作为，导致腐败和不正之风滋生蔓延。
之所以出现党建和业务“两张皮”现象，其实存在着主客观多方面的原因。首先是一些地方和部门对党建工作不重视，抓得不紧不实，在政绩考核评分中占比较小，导致整个系统、整个部门对党建的轻视，以致出现党建工作者兼职化现象较普遍，特别是基层组织，党务工作往往由行政人员兼任，结果就是党务工作被“撂荒”。其次是一些地方和部门对党建的意义存在误区，认为党建工作是“务虚”，没有什么实际作用，是“闲差”、“花架子”，难以做出成绩，更难通过抓党建工作获得认同和晋升。其三，党建工作和业务工作毕竟是有区别的，相对业务工作容易出成绩，党建工作周期长，难以立竿见影，难以抓实抓细抓深，让不少人畏首畏尾，不愿下决心真心实意的干。
抓实党建工作关键在考评“逗硬”。党建工作与业务工作“两张皮”现象最根本的问题还是在于地方和部门在考核中的重视程度。一些地方的确也建立了相应的党建工作考评机制制度，但无法真正落实“逗硬”。建立党建工作严密科学的考评制度，就是抓住了推动党建工作的“牛鼻子”。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准，细化考核标准，量化考核指数，实施定量考评、长期定性考评，兼顾组织考评和党员群众评价；将考评分为日常考评与定期考评，通过日常监督巡查和随机动态检查，既督促地方和部门抓实党建各项具体工作、及时发现问题进行有效整改，又将党建常态化工作进行量化考评；在考评体系中，将日常考评作为季度考评的依据，将日常考评和季度考评作为年度考评的依据。考核内容上，招照党建工作重视程度、相关机制建设水平、工作开展实际情况、党员和群众满意度等内容科学划分权重，精准反映党建工作成效，真正实现以考评促党建的效果。（文/伍文胥）
