企业退休工资与机关事业单位退休工资的差异性及其不合理性

“退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。那么什么是“退休金双轨制”呢，所谓的“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。由于退休金双轨制的实施，对企业退休人员和机关事业单位退休人员采取不同轨道的两种退休养老金制度，致使企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休工资相差一大截，并且差距是越来越大，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员。就目前情况来看，企业退休人员和机关事业单位退休人员差距大约是3~5倍，并且随着着时间的推移，差距还会比现在的这种情况还大，从而也导致了企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休工资差距越来越大而出现了退休养老金两极分化的现象。因此企业退休工资与机关事业单位退休工资的差距太大明显是不合理的，也是有失公允的，这样不仅伤害了企业人员的感情，也大大挫伤企业人员的工作积极性。

由于退休金双轨制的实施，导致企业退休人员和机关事业单位退休人员同样的工种，同样的工龄，退休以后却领到不一样的退休工资。我们这里有两个柑橘场，都是种柑橘的，也就是一样的工种，在岗时都是苦得多少拿多少的工资，可是由于一个属于事业单位，一个属于企业单位，因此同样的工龄，退休以后的工资就是天壤之别了。

由于退休金双轨制的实施，只要和行政事业沾边，即便人们认为不起眼的单位，退休工资都远远高于那些人们认为比较景气的企业单位，比如人们认为不起眼的环卫工人退休工资就远远高于人们一向看好的电力行业。一个月参加工作，人家环卫人员在我的前几个月退休，人家拿3000多的退休工资，我才拿1200不到的退休工资；由于退休金双轨制的实施，只要和企业靠边，即便人们认为不错的电力单位，人员退休了，同样的工龄，退休工资都是和那些不景气的什么造纸厂以及集体单位是一个样的。

其实，企业人员在岗的时候，工资待遇以及各项补贴，本来就远远低于机关事业单位的在职人员，可是到了老了退休了，退休养老金工资还是与机关事业单位人员相差一大截。而且退休养老金工资是企业从工人菲薄的工资里面扣除的，可是行政事业单位在2013年以前是不用交养老保险的，退休了工资还远远高于企业单位人员。

而企业还不同程度的存在安全风险和市场风险以及职业健康风险，有的企业工种存在相应的特殊性，我是电力运行人员就从来没有什么节假日和周末。有的企业还存在不同程度的职业危害，电力企业就是个高风险的行业，当然一线人员也是高危作业，是要冒生命风险的。而机关事业单位工资靠的是财政拨款，因此不用承担什么没有安全风险和市场风险以及职业风险，当然机关事业单位人员不用承担什么风险，工资是旱涝保收，而且没有待岗的风险。而财政拨款的款最终来源是税收，税收都来源于纳税人，而企业承担的是大头，因此说白了事业单位机关人员的工资是企业纳税以及广大纳税人给他们买单。一句话机关事业单位人员不仅不用承担什么风险，工作比较轻松得闲，退休了工资还远远高于企业单位人员。

当然，也有的人认为少数企业待遇好，不错在刚刚改革开放的那几年里时间里，有的企业效益却实是有了一定的好转，但是企业是有很大的自主权的，如果领导有良心的话，他们吃肉的时候会给职工点汤喝喝，如果领导没有良心的话，就连骨头都没有，因此广大职工的收入基本上还是是干巴巴的那几个工资而已。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

后来，随着各项制度的健全完善，企业管理越来越来规范了，这种现象就慢慢的不存在了。而在管理规范的时候，企业采取的是岗位责任制，定岗定员，岗位与岗位之间工资当然也就存在很大的差距，即便是同岗位，由于在计算的时候计算公式指数采值的不同，工资也是截然不同的，无论哪一个企业都管理岗位高于作业岗位，后勤高于一线，每一个企业当然是作业人员居多了，况且各个企业都是自负盈亏的，即便相同的企业，企业与企业之间人员工资也是不尽相同的。况且相同的企业还由于存在地域性以及各种因素而所带来的收入的差异性而导致人员工资也就不尽相同，其实说部分企业工资高的人只是看到那些企业的平均工资而已，就总体而论，企业大部分人员工资都不算高。

企业都是自负盈亏的，企业是在从原料变成产品投入市场的过程中获取利润，或是在转销的过程中获取利润来完成资本积累的以及发放人员工资和完成国家税收的，比如供电企业就是这样的单位，在转供电的过程中获取利润来完成资本积累的以及发放人员工资和完成国家税收。而企业为了提高企业效益，降低运作成本，就得增加员工的工作量（包含脑力劳动和体力劳动），延长工作时间，用经济学的说法是通过相对剩余劳动时间和绝对剩余劳动时间来获取相对剩余价值和绝对剩余价值。员工由于增加了工作量和缩短了休息时间也就无形中增加了人员的劳动强度和占用了人员的休息时间，如果工作完成不了就得被考核，也因而加大了人员的心里压力，过重的工作压力增加了人员的心理负荷，是不利于人员的身心健康的。

为了提高企业效益和提高工作效率，降低运作成本，企业还不同程度的采取了一些这样那样的措施和手段，而考试和考核就是两种最常见的方法和手段，这些都需要员工花费大量时间和精力去应付，如果考试和考核不合格，就有待岗的风险，所以只能拼命应付，而这些都是不利于人的身心健康的。

其实每一个企业都需要承担着安全风险和市场风险以及职业健康风险，每一个企业都存在不同程度的安全风险和市场风险以及职业健康风险，因此，为了降低风险值，企业人员除了完成实际操作工作以外，还得花费大量时间和大量的精力去做风险评估、风险预算和风险预控、风险管控工作和分析工作，还有大量的计划总结等等，即便是这样也是只能是降低风险值，是不能完全杜绝风险的，俗话说：“老虎也有打盹的时候”，因此还是照样还是有事故发生，而大部分事故风险是需要企业一线人员去承担的，比如电力企业就是个安全风险系数较高的行业，一线人员都是高危作业，因此对于企业作业人员来说就每天都面临着安全风险。记得有一个事故是这样的，有一个老工人，都59岁了，也就是还有几个月就退休了，可是由于在给设备做清洁维护的时候，手才伸长了那么一点点命就没有了。而说到市场风险，有的人认为电力是独家经营，没有竞争对手，可是如果供电对象企业倒闭，往往是资不抵费，这些都得由供电企业来承担，最后也是由供电人员来承担。

企业还要求具备相应的技术含量来提供工作效率，电力行业就是一个需要一定的技术含量的企业。为了提高工作效率和人员各项综合素质，企业都制定了这样那样的培训制度和考试制度以及相应的考核制度，我们这些也需要人员花费大量的时间去应付。我们有一句话叫入心入脑，其实就是强化人员素质。并且电力还带有一定的服务性质，比如对于山区地方的供电由于线路长，损耗大，因此对于山区地方基本上是没有什么利润的，没有利润当然就影响到人员工资了。

总之，企业人员在承担了很大风险和作出很大贡献以后，好不容易熬到退休了，可是由于双轨制的实施，退休工资还远远低于行政事业单位人员。

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