遵守“刚性约束”，干部廉洁从政的“保护剂”

领导干部申报个人事项如果不实会有什么后果？北京市纪委昨天发布消息，今年，平谷区在对拟提拔为副处级人选进行查核过程中，发现有的干部漏报配偶名下数套房产或配偶投资企业情况，且情节较重，干部本人被要求其对漏报事项进行说明，最后被终止了任职程序，并在全区进行了通报。（中国青年报 4月13日）

中组部早在2013年12月发出了一份进一步做好领导干部个人事项报告工作的通知，对官员的报告情况开展抽查核实。应该说，我们党制定个人有关事项报告制度的初衷是出于对各级领导干部的关心爱护，给他们在生“病”之前打一打“预防针”。然而，部分领导干部却将其视为对其隐私的侵犯，是种方式过度的约束。于是，就出现了少数干部视规定为笑谈，填报时千方百计耍点手段，尽可能隐瞒真实情况。这种挑战我们党“刚性约束”的不实行为，是对党不够老实、不守纪律、不守规矩的具体体现。

要促使领导干部自觉地明规定、守纪律、讲规矩，就要严格执行相关纪律制度。此次北京市平谷区在对拟提拔为副处级人选的相关申报项目所列问题进行严格把关，让部分有漏报问题的领导干部被终止了任职程序，就是意在说明领导干部制度面前没有特权、制度约束没有例外。这一举措，使得该制度成了“刚性约束”而不是“橡皮筋”，有效维护了制度的严肃性，理应点赞。

从过往案例中不难看到，放松对自己的约束，无视党的纪律规定，正是诸多个人悲剧和家庭悲剧的起源。我党不少领导干部因违规违纪被查处后，他们自我忏悔时都会说到自己无视组织纪律，让“刚性约束”变为“橡皮筋”，最终没有人在他犯迷糊时及时制止和保护他。但悲剧已经发生，悔恨也只是悔恨，无法改变他们的人生悲剧。

我们党一再坚持从严治党，开展“两学一做”活动，要求广大党员干部学习党章党纪，做名合格共产党员就是要把这些悲剧及时排除。当领导干部都意识到坚守“刚性约束”是自己廉洁从政的“保护剂”时，“干部一出事，一家人抱头哭”的悲惨场景才有可能不再发生。

作者：豫署君( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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