直面问题不绕敢于尽责担当

作者:吴维伦

敢于担当作为新时期好干部标准的明确要求，是领导干部职责所系、从政准则和成事之道。作为领导干部，责任无处不在，担当义不容辞。必须在其位谋其政，任其职尽其责。不愿担责就不该当领导，不会担责就不能当领导，不敢担责就不配当领导。作为领导干部，要认真总结反思工作得失，敢于直面问题，善于解决问题，遇到问题就要担责、负责，担责就要敬畏责任，坚持守土负责、尽责，做到守士有方、有效。

一、高度正视存在困难问题

时代在发展，社会在进步。工作中出现新问题在所难免，面临新困难其实不可怕，就怕不深入调查的盲干、不精通业务的瞎干、不遵纪守法的蛮干，更怕就怕在怕出错不愿干事、怕就怕在怕麻烦不愿抓事、怕就怕在怕吃亏不愿揽事、怕就怕出现问题不管不问，这都是千万要不得的，更是人民群众不答应的。领导干部要为破解难题、化解急难险重任务挺身而出，认真“谋事、干事、成事、不出事”。具体要高度正视区域内存在三方面的问题与不足。

（一）管党治党工作存在“三重三轻”。一是抓党建工作存在重安排调度，轻检查落实。二是抓制度执行存在重建章立制，轻明查暗访。三是抓干部管理存在重说服教育，轻严肃惩处。主要原因是没有真正把从严管党治党扛在肩上，没有认真担责、担事，抓班子带队伍要求不高、管理不严，工作调研、督导和帮助没有及时跟进，导致村阵地建设缓慢、个别干部有时借口进城办事“走读”等问题出现。

（二）基层组织建设存在“五多五少”。一是人财物投入示范点多，整体提升投入少。二是少数党支部书记按部就班多，主动作为少。三是工作安排依靠干部完成多，亲自落实少。四是抓村级队伍建设感情留人多，增加待遇报酬少。五是村级集体经济发展思考谋划多，落地开花少。主要原因是没有认真担难、担险、担忧、担当，没有真正树立起抓好党建就是最大政绩的观念，工作缺乏“钉钉子”的精神，以致农村面源污染整治效果不好，玫瑰园扩面推进慢，留不住村干部和存在“空壳村”。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

（三）干部作风存在“四不四差”。一是少数干部学习氛围不浓，业务钻研差。二是少数干部遵守制度不严，自律意识差。三是少数干部工作效率不高，时间观念差。四是少数干部主动担当不够，履职尽责差。主要原因是没有认真督学、督查、督效，对干部的“五风”建设只求过得去、不求过得硬，抓得不扎实，执行不严格、不坚决，一些群众诉求解决不及时。

二、敢抓敢管敢破敢立敢为

领导干部要把百姓疾苦放在心上，把党的事业扛在肩上，把工作落实到行动上，坚持在问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩，要勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕压力，善于突破不怕挫折，对于应该做的事，顶着压力也要干；对于应该负的责，冒着风险也要担。针对区域存在的问题和困难，采取三大措施予以解决。

（一）强化责任意识。一是认真履行党建工作第一责任人责任和党风廉政建设主体责任，做到尽心尽力，尽职尽责。二是签订党建和党风廉政建设工作责任状，明确工作目标、任务、时限和要求，全面落实“一岗双责”、“一案双查”。

（二）筑牢党建基础。一是要拿硬钱、舍得拿钱，切实抓好村级办公阵地提档升级和打牢基层基础。二是落实党委班子成员到村任第一书记全覆盖，增派驻村干部7名，切实强化党的领导和同步小康工作。三是加大“能人治村”工作力度，按程序调整不想干的村干部6名，培养后备干部19名。四是采取“问需点题、按需培训”的办法，分类组织培训8期，强化猕猴桃、冷水鱼等精准培训，着力提升干部服务水平和群众致富能力，大力发展村级集体经济，消灭“空壳村”。

（三）狠抓作风建设。一是进一步巩固教育实践活动成果，将学习、整改、立制、督查等贯穿工作始终，重点开展“干部作风、项目建设、产业发展、民生特派、基层党建、安全生产、信访维稳”七大督导检查，以督促效。二是实行党委班子成员联系一个党支部、一个行政村、一个建设项目、一批信访积案、一名困难党员、一批致富带头人、一个村集体经济发展的“一岗七联”和部门联系村居、干部联系群众“双联系”制度，深化“双算双恩”等活动开展,以上率下谋事、干事、成事。三是实行干部月工作承诺、月述职述学述廉机制，强化跟踪问效，督促干部练本领、强服务、长才干、抓发展、保廉洁。

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