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也谈“气走儿子”(《闲庭信笔》六十)

2022-09-12 08:51 作者:方舟  | 3条评论 相关文章 | 我要投稿

在一次新闻座谈会上,一位朋友在发言中引用了某厂厂长要求调回原籍,有关部门已经同意的例子,慷慨激昂地说:“这不是招了女婿,气走了儿子是什么?领导能这样对待人才吗?”情词激烈,义气感人。是啊,女婿来了,儿子走了,半斤八两,有何意思呢?

可是,退而思之,又觉得事情并非这样简单。原因之一是,一个地区并非只招一个女婿,气走一个儿子,是招来的女婿多呢,还是气走的儿子多?在一般情况下,两者决不会是相等的。原因之二,要看儿子走的原因何在,是受了虐待,不被重视而走,还是确有困难投靠了“岳翁”?一概命之曰“不重用人才”,就未免有点过于武断了。

事情还不止于此。试想,各个地区都打起重用人才的牌子,凡人们认为是人才的一律不准出境,宁愿千里马老死槽枥,也不准你奔赴疆场,是否就好呢?随着商品经济的发展,人才市场也会逐步兴旺起来,一方面人才积压,另一方面人才匮乏,高处向低处流动,应该说是一件大好事。大胆重用人才,自然是好的领导;而当“此地不用人” 时,送你到“用人处”的领导,也不失开明之处。这比那些把人才当做私有财产,宁愿积压浪费,也不准流动的领导,恐怕要好得多吧!

人才也同其他物品一样,在使用和流动中方能显示他的价值。因此,对人才的识别,也只能随着实践的前进而逐步加深。由于各种原因,在此处表现平平,在彼处却大显身手的情况比比皆是。在不少情况下,往往是此处交臂失人才,非无慧眼;彼处垂手得俊杰,实出偶然。如果随意列出几个调走的干部在外地成了气候,就断定此处领导不重用人才,那也会冤枉人的。

来了女婿,走了儿子,还有一个好处,就是给人才创造一个有利于发挥才能的环境,有利于焕发他的志气和勇气。“此处不用人,自有用人处。我要做出个样子让你们看看。”有时就成功了。何况,从客观上讲,对某些管理干部,流动一下,对开阔他们的眼界,锻炼他的能力,还是大有裨益的。

当然,我们希望所有领导都能重用人才,既招来女婿,又能留住儿子。但是,某些正常的流动,还是放开为好,不然也会浪费人才的。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

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也谈“气走儿子”(《闲庭信笔》六十)的评论 (共 3 条)

  • 浪子狐
  • 漫舞洛城
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