职场中很多岗位是依赖忠诚信任存活

企业里面很多岗位对能力的要求不高，他们对忠诚度信任度要求是第一位的，也就是说很多岗位是有人身依附关系的。 比如公司里面的财务人员，甚至办证办税的这些人员，他们对老板是有人身依附关系的，你在这家企业老板信任你，那你就过得如鱼得水，干的轻松待遇福利还不错，这一切不是因为你能力强，不是你很重要，是因为这个岗位老板需要信任的人，需要忠诚的人，恰好老板信任你，那你就过的好了，这就叫人身依附关系。 很多岗位你的这辈子过的好不好，就看你能不能遇到信任你的大老板，如果遇到了这辈子就顺风顺水，如果遇不到，这辈子势必坎坷。 因为很多岗位的能力本身没有什么含金量，出去没有市场竞争力，所以你的幸福与否完全取决于能不能碰到信任你的大老板，如果碰到了你就有价值，如果碰不到那就没有价值。 我们对自己的岗位要有一个清醒的认识，有的岗位他就是靠能力吃饭的，比如工程师程序员这些，只要能力够强大把人抢着挖你的，你也没必要守着谁，谁给钱多给谁干。 有的岗位是靠颜值吃饭的，比如前台的文员空姐模特，靠形象气质吃饭的这群人，没有什么忠诚与否，人老色衰你就完了。 部分岗位比如财务行政后勤采购岗位，这个是靠老板的信任，靠这种依附关系来生存的，包括一些高管岗位也是靠人身依附关系的，也就是跟着谁混，一混就是一辈子才是根本性的原因，这些岗位跳槽是没有出路的，因为你半路去投奔，谁会去信任一个自己不了解的人。 一定要对自己的岗有所认识，不是人格的问题，不是尊严的问题，是你所处岗位的问题，如果你是个财务人员，你就要有一颗忠诚的心，生是老板的人死是公司的鬼，与公司共存亡一种决心，才有可能获得职场成功，你老想着去跳槽不会成功的 这个就是比较残酷的地方，道理只有当事人很清楚，只有你在这个岗位上很清楚，每个人的危机感都不一样，很多岗位的危机感就来自于老板信不信任你？如果老板不信任了，那你就结束了。