四川创视优品科技服务:评职称态度和规范要严谨!

职称是技术工作者职业牛涯绕不开的话题，每年都有大批的人员去参加职称评审，同时也有很大一部分人是没有通过职称评审的；为什么会通不过评审呢？有很大原因在于不严谨，不规范。四川创视优品科技服务认为评职称本身就是一个需要严谨的态度，规范化的整理。这样才能有效地提高自己的通过率，少走弯路。

职称是技术工作者职业生涯绕不开的话题，前些年，中级职称相对简单，但随着近年来竞争越来越激烈，现在中级职称也变得困难起来。

有些人特别容易被社会上的一些不良导向所影响，比如有人抱怨评职称需要花钱，或者说评职称需要提前联系考评官，或者四处造谣，都是跟领导关系好的才行。其实当你决定参加评审的时候，就一定要摆正态度，不要轻易被这些不良的舆论导向所左右，不然就容易懈怠，觉得自己就是陪跑的命，或者走走过场。

当你一旦有这种想法的时候，就非常危险了，因为自己都觉得自己评不上的时候，就会消极应对，一旦消极，评职称就会出现坎坷，一遇到坎坷，就更加深自己对所谓的职称内幕深信不疑。所以态度是非常重要的。要相信，绝大多数情况下，职称评审过程是公平的，公正的。国家已经从各个方面去避免一些不良因素掺杂到职称评审过程中。

资料临时准备不少人开始评职称的时候，一问，什么成果没有，要专利没专利、要论文没论文，要项目没项目。唯一拥有的就是年限到了，该评了。就拿论文举例，虽说当前“破五唯”，各地职称文件已经降低了对论文的要求。但是一提到评职称，许多人下意识的想到“论文”。中级职称需要“普刊论文”，高级职称需要“核心论文”。

对于相当部分技术工作者来说，难度还是比较大的，特别是企事业单位的技术人员，平时多从事一线工作，重点在于技术的应用。而“论文”更加注重的是理论深度，这就造就一大批人员，谈“论文”色变。往往对论文是一拖再拖，直到自己打算评职称时，还没有一篇像样的论文见刊。于是四处咨询，上下求索。科研成果的产生，是有周期性的。

对论文来说，特别是经过几年的期刊整顿，即使普通论文，发表周期也大大延长，更别提核心论文。对于还有不到一年就要评职称的人来说，短期内想在论文方面寻求突破，是难上加难，现在的普通期刊，也很难做到半年内见刊了，核心期刊的见刊周期，往往要一年以上。对其他科研成果的周期，实用新型专利的周期为6~9月，地方标准的周期为一年，项目和发明专利的周期要两年。

态度决定一切，对于评职称来说也是一样的。需要用严谨的态度去准备，去面对评审的各个环节。很多人只能不断地抱怨自己一次次的职称没有通过，没有讨好领导，没有关系或者是其他的原因。但是有没有想过，可能也有自己的一部分原因呢。比如准备资料的固定格式，是否充足，是否按照要求该盖章盖章，该粘贴的粘贴。要是需要发论文，那么也应该提前准备好。不要小看一些细节，如果不能做到严谨并规范地做好准备工作，那么你的通过率铁定是不高的。

所以一定要注意评职称要有严谨的态度，严格按照所要求的规范来操作，那么你评上的几率肯定会更高一些的。好了，四川创视优品科技服务小编分享的关于职称评审态度的内容到这里就结束了，咱们下期再见~