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关务工作的思考与发展

 

刚大学毕业的青涩的脸庞还在脑海中浮现，白驹过隙间，一晃便是6年。这6年间我在公司外贸部，从一张崭新的白纸，变成了如今的独当一面。有哭过有笑过，最多的还是感恩，感恩公司对我的栽培，感恩领导对我的信任，感恩同事对我的帮助。接下来我将从我的思想方面，工作方面，存在的问题，三方面进行这些年对于关务工作的一些思考。

思想方面

刚入职的时候的小白，以为关务就是一份文职工作，做做表格和文件就可以了。当时都不知道什么是报关单，也不知道什么是申报要素。就申报要素的商品编码就难为我好一阵子。产品氧化铝浆是一种液体，属于普通化工品。两个商品编码2818200000和3824999999并不知道区别在哪里。只能根据以前的单证资料，依样画葫芦的写。总担心因为自己不专业犯错。慢慢通过自己的研究，知道了商品归类这种操作方式，让我重新认识关务工作其实是很重要的。对于关务工作从一开始的轻视到后来的重视，全面专业学习关务的种子在我心中开始萌芽。

工作方面

就在去年的时候，我开始决定要全面学习关务工作。以便让我的工作更加合规。以前我都是从货代以及报关行那边，听取他们的意见。在被动的状态下，我不知道他们给的意见是否专业。在2019年的时候，我们公司开展了来料加工的业务。在海关的监管下，推动着我的关务工作需要更加的专业以及合规。对于来料加工整个公司都是刚接触，没有人能够有专业意识。因为不懂业务，经常跑海关时常事。去年我考了关务初级，全面的了解了来料加工的各种操作流程。让我跟海关沟通起来也方便很多，并且在公司的现场管理方面更加的严格与专业。

存在的问题

笔者认为关务工作存在的第一个问题就是专业性不够，随着海关的各种改革，作为企业的关务工作人员，需要运用专业知识规避企业的风险，而自从报关员资格考试取消之后，关务行业鱼龙混杂，进入门槛太低。第二个问题是企业不够重视关务，有些企业关务和财务是合并一个岗位，有些是和采购合并一个岗位，导致综合性岗位的工作量大，不够在关务工作上投入时间，最后在通关上面产生问题，出现违规事件。第三个问题是海关专业性培训少，我们来料加工企业，除非我们主动找海关沟通，一般很少接收到海关邀请进行专业化的培训。只有在金关二期的时候，海关组织了区域性的运用培训。

 

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。对我这种从未接触归类工作的人来说，刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习。为了促进下一步工作上台阶，我要学会把理论应用到实践当中去，并在实践中积累更加丰富的理论知识，增强自己的专业性、逻辑性，提高自己的工作效率，不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力，为今后的工作铺平道路，为公司的发展建设添砖加瓦。

 

 

 

 

 

 

 

关务合规的重要性

关务合规是指企业在进行跨境业务时，遵守相关法规与合规性要求的行为，确保进出口过程的合法性。也就是说，企业在进出口业务中，需要遵守本国的相关法律法规。在日常的进出口工作中都会涉及各种合规事项。

2023年1月，某公司以一般贸易的方式进口一批注射用紫杉醇（白蛋白结合型），申报商品编号为3004909099，申报数量是2.4千克，申报总价是CIF22694美元，经海关查验及审核，发现上述货物中含有曼地亚红豆杉，需办理并向海关提交《非<进出口野生动植物商品目录>物种证明》，而当事人未办理。海关查发后当事人已补办上述物种证明。这就属于违规行为，虽然及时补交，但是对于通关时间产生了影响，并且让企业遭受了行政处罚。

 上述案例，仅仅是因为企业关务人员商品编码的合规意识不够，应该准备的单证未及时准备，最终遭受了罚款。

2022年3月初，某公司出口一批解草酮，商品编码为2934999099，无检验检疫类别。在2022年3月底，海关查验确认这批货物实际上是一氯乙酸钠，属于《危险化学品目录》中列明的危险化学品，货物出口是需要法定检验的。而当事人不能提供相关的资料与产地检验证明，因此对当事人进行的相应的行政处罚。

上述案件是当事人对于化学品的相关知识掌握不够造成的，并不清楚危险化学品是需要进行出口危险品检验的，对于《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》不熟悉，最后让企业遭受了罚款。

工作中遇到因为不合规遭受海关处罚的案件屡见不鲜。还是归因于企业对于关务合规工作的不重视。那我们应该从哪方着手解决呢？

首先企业可以建立合规文化，合规文化的建设，让每一位企业员工的潜意识中都有合规意识，让每一位员工做到主动合规。其次建立合规机制，企业可以专门设立合规部门，对资料的归档，商品的预归类等一些类进行把控，打造一支关务合规全能团队。再次加强员工的合规培训，每个月进行关务合规培训，由培训部门制定一个主题，对其他部门进行培训。培训必须全员到场，培训内容要具有针对性和专业性。最后，企业要定期自查自纠，一方面，加强信息披露，提高透明度，利用社会力量监督企业经营；另一方面，加强现场检查和非现场监管，进一步促进自律。在履行检查和自律职能时，各部门的职责分工要明确，密切配合，形成合力。

重视关务合规，规避企业风险，公司员工人人有责。