活动星——如何制作微信投票链接之矿业公司党员之星评选开始啦

投票丨矿业公司2021年度党员之星评选开始啦！此活动由活动星投票链接制作系统策划制作.

2021年，矿业公司党委践行百年建党精神，深入开展党史学习教育，坚持典型引路、示范带动，积极营造党内争创氛围。在“学习党史悟初心，牢记使命谱新篇”创先争优主题活动中，引领广大党员牢记初心使命、践行党员承诺、立足岗位、奋勇争先，争当党员“学习之星、创新之星、服务之星”。一年来，基层单位党委（总支）通过比奉献、比业绩、比服务，共评选表彰季度党员之星454名，经各基层党组织推荐，共确定38名年度“党员之星”候选人。

他们有的默默奉献、不计得失，有的迎难而上、敢于担当，有的攻坚克难、开拓创新，有的顾全大局、冲锋在前。他们来自基层最一线，他们是身边的普通人，是身边的奋斗者。他们没有豪言壮语，却在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。一名名“党员之星”，用“不忘初心，牢记使命”的信念，用“撸起袖子加油干”的行动，在学习、创新、服务中，为百里矿区增添了一抹抹光彩、树起一个个标杆、擎起一面面旗帜。

现在，2021年度矿业公司“党员之星”评选正式开始啦，让我们一同走进他们，领略先进的风采。

“学习之星”候选人

01

侯金亮，大石河铁矿裴庄采矿车间生产组织管理。2021年以来，该同志充分发挥共产党员模范带头作用，围绕裴庄生态恢复治理打产提效，自我加压、主动学习，及时更新知识结构，提升对建材产线驾驭能力。面对预筛分新工艺投入，组织制定《粗破区域操作规范》等多项工作标准，在较短时间实现该流程稳定运行。针对产线增加旋流器、脱水筛后，湿砂结块及含泥量波动大的问题，在实践中学习摸索渣浆泵调整频率规律，开展脱水筛筛片优化试验，有效解决了湿砂结块及含泥量波动问题。围绕提高预筛分效果，深入研究筛孔最佳匹配参数，开展供水水路优化，不断提高产线综合供水稳定能力和应急处置能力。通过不懈努力，实现裴庄建材产品产量稳步提升，其中9月份打出50.42万吨的历史最好水平。

02

张东升，水厂铁矿机动科自动化专业员。2021年，该同志聚焦贯彻落实智能矿山建设，发挥共产党员先锋作用，带头攻难关、解难题，不断提升水厂铁矿自动化智能化水平。开展火车自动装车系统研究，通过采集车号和应装量信息方式，取消了人工抄车号、录入应装量等工作。同时通过网络查询，利用线激光雷达扫描车箱二维轮廓坐标，计算车皮在筒仓下相对位置，保证车皮与应装量的准确对应及装车过程中不出现偏载，实现了火车自动装车。探索东西排干选回收料仓自动放料，通过在料台安装无线测距系统、高频雷达料位计，准确测量矿车位置和矿车内料位情况，实现自动兑车、指引矿车、自动放料，达到释放人力的目标。今年来，共完成破碎站自动翻卸等自动化项目7项。

03

赵佳祥，杏山铁矿开拓作业区爆破班班长。在今年电子雷管及装药台车实验阶段，作为一名党员班组长，带头深入现场写实，详实记录第一手资料，为后期课题实施积累准确的数据支撑。在班组管理上，践行安全第一理念，强化安全风险辨识，提出“新材质雷管箱制作”“优化爆破防护装置”等本质化安全项目20余项，3项获公司表彰。积极参与《掘进爆破技术优化与实践》《无导爆索光面爆破技术研究与应用》《掘进爆破控制技术研究》等课题攻关项目10余项，2项获矿级创新3等奖，累计创经济效益50余万元。发挥党员传帮带作用，组织职工利用工余时间开展技术练兵，带动班组多学技能、学多技能，截止目前,班组中高级工取证达到90%以上，二技能达到100%。

04

李立超，运输部车务段裴庄站车站值班员。2021年以来，该同志坚持以党员的标准严格要求自己，带头参与各项技能竞赛，不断提升自身综合素质，获得矿业级车站值班员技能竞赛第二名，在第四届钢铁行业技能知识网络竞赛中获得“钢铁行业学技能知识标兵”称号。工作中，积极适应环境、设备的新变化，在实践中吸收新知识，解决新难题，协助班组完成“裴庄站吹扫装置安装防触电绝缘改造”等多项技革技改项目。在提升个人素质同时，主动担任党员“小教员”，对新转岗职工围绕优化生产组织流程、事故案例、应急预案演练等知识点开展专项培训，提高岗位整体业务技能水平，全年组织培训12次。

05

赵旭光，马城铁矿机械动力部机械技术专业。在马城地采基建工程以及精矿管道安装工程中，该同志发扬共产党员斗争精神，主动学习、深度参与工程建设，带头攻克难题，为工程有序推进提供了保障。深入了解1#副井提升系统构架，协调解决罐笼无线充电系统供电不足、罐笼无防水设施等问题，保障了1#副井按计划阶段性投入。深入学习精矿管道输送领域专业知识，从管道焊接工艺到无损检测规范，到阴极保护系统建设等，在学深悟透基础上，组织实施特殊地形馈电、雷迪检测、区域氮气保护和阴极保护系统搭建等技术措施，有效保证了工程质量。掌握采矿系统设备工艺流程，有针对性开展破碎机钢底座优化设计、计量硐室插杠溜槽结构优化等工作，有效提高了设备稳定运行能力。

06

张宇峰，机械厂机加工分厂车工。该同志勤于学习、善于钻研，努力在学技术、学业务中当标杆、起带头、做表率，不断提升自身技术水平。在90钻杆接头锥螺纹加工中，针对手动加工效率低、螺纹表面光洁度不高的难题，积极与秦涛师傅研究、探讨，研发制作专用中心架，将普通车床加工转为数控车床加工，提高加工效率3倍。在加工滑轮槽时，针对手动加工尺寸不精、效率不高，自学数控加工相关书籍，编制适合轮槽加工的通用宏程序，利用数控车床进行加工，提高了加工精度和加工效率。该同志积极参加各项大赛，2021年取得“唐山工匠”技能大赛数控车工组第七名的好成绩；参加第一届“矿业杯”技能大赛获得车工组第一名。同时积极参加技能等级考试，今年晋升为车工高级技师。

07

蔡冀奇，矿建公司井下充填筹备组成员。在矿建公司全力拓展井下充填作业中，该同志面对没有技术、没有经验积累的实际困难，发扬共产党员不怕苦不怕累的精神，一切从零开始，全身心投入到施工建设中。为学习先进技术，他先后考察了安徽等6家地采矿山，通过研讨交流以及实地参观等方式，主动学习充填系统施工组织相关资料，迅速了解并掌握充填砂浆制备、砂浆输送及施工作业等工艺流程。为试验填充材料，他在周边及辽宁等地实地考察6处尾矿库，进行尾砂取样试验。尾矿库山高路远、没有行车道路，他克服雨期、炎日及山路等困难，通过背扛肩挑，共计采样激发剂原料、试验尾砂等材料超过3000kg，保证了试验的有序进行。

08

毛振凯，协力公司机电工程项目部电工。作为智能柜研发团队成员，该同志坚持在学习中增强本领，在攻坚克难中磨炼党性。面对自己从未参与过的项目，主动从网上下载相关理论书籍，研究厂家元器件资料和图纸，深入了解智能元器件特性、参数配置等基本知识，熟悉软件使用。在制作过程中，及时发现抽屉表面按钮存在误触碰导致断路器脱扣问题，经与厂家沟通，对照资料、图纸进行研究，提出加装电磁闭锁装置解决了问题。在智能柜调试过程中，深入学习并掌握了网络地址配置、InterSCADA程序调试等相关知识，自主设计研发矿山企业管理特色低压配电系统，形成自主知识产权，填补了智能柜产品空白。同时，通过不断学习，2021年该同志晋升为电气工程师，并取得高级电工证书。

09

王洪伟，迁安首钢设备结构有限公司京唐分公司安全员。作为肩负一线安全生产责任的共产党员，始终把职工安全放在心上、落在实处。在平时安全管理工作中，虚心学习国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规等，并考取安全生产培训合格证书。在2021年MCCR作业区年修项目、风箱制作安装项目等大型检修项目中，他全程跟踪，服务于一线，保障施工进度和安全，最终圆满完成检修任务。为提高职工安全意识，从点滴做起，时刻做好安全施工宣传教育、常吹耳边风。他常说：“安全工作做到位，就是对职工和工作的负责。”他饱满的工作热情、扎实的工作作风，积极上进的学习态度，得到了广大干部职工一致认可和好评。

10

闻斌，物资公司物资采购科采购员。作为一名采购人员，时刻把党性作为衡量工作的标尺，工作中主动学习业务流程，及时更新知识储备，积极适应业务新形势。协调拓展钢材电商采购业务，有序协调物资供应环节工作，并将成功经验向首钢股份采购中心、唐首马铁矿等单位交流推广。2021年，通过电商采购钢材5220吨，实现效益300余万元。针对常态化疫情防控形势，为保证招标组织不断线，他与同事共同研究网络在线开标答疑的新方式，以“首钢电子采购平台”为媒介传递招投标文件，应用“腾讯会议”实现网络在线开标、答疑，确保了疫情期间招标工作的平稳顺行。

11

潘海涛，计控检验中心工控软件开发员。作为技术负责人组织“普朗铜矿四沿拓展、金川龙首矿、华泰龙电机车无人驾驶”等多个矿自信项目，合同总额约1800万元。针对项目需求，该同志不断自我加压，主动学习，向师傅请教地采自动化经验，自学最新电机车自控和5G通讯系统知识,现场调研地采工艺技术，他负责的金川龙首矿项目，成功实施全球首例“应用基于5G通讯模式的电机车无人驾驶系统”，通过全自动装矿，实现了真正意义上的全流程无人驾驶自动运行，为智能矿山建设提供了实施方案和数据支撑，优质高效完成项目，受到业主好评。学无止境，脚踏实地，潘海涛用骄人业绩映照发展矿自信产业初心，用实干行动兑现党员奉献的庄严承诺。

12

石腾飞，实业公司经济供暖创新工作室负责人。作为创新团队负责人，该同志时刻以党员标准要求自己，在不断的学习、创新中体现党员先进性。为实现水厂区经济供暖，通过探索运用数学模型降消耗、钻研信息化技术实现多点位无人值守、向现场要课题升级劳动工具等措施，实现管理效能新提升。潜心研究燃气锅炉运行原理和供暖管网技术参数，在主要节点加装信息化数据采集设备，搭建经济供暖数学模型重新匹配供暖流量，实现天然气消耗同比降低84000余立。围绕自动化换人、信息化减人钻研安防监控、通讯等相关技术，建立集控网络，实现水厂区污水泵站、热交换站、制水大院等多点位现场无人值守。结合厂容绿化近几年大幅度减员实际，调研同行业劳动组织模式，配备扫地手推车、电动绿篱机等小型提效工具，实现在保证工作质量的同时提高劳动效率。

13

刘颖，子弟学校第四中学数学一级教师兼数学教研员。该同坚持把发挥党员先进性与学习先进教育理念相结合，努力提升自身教育教学能力，通过学习《深度学习：走向核心素养》和《从教走向学》，整合相关教学内容，设置挑战性学习活动，引导学生深度思考，所教班级数学成绩期末平均分、优秀率、及格率在全校9个班级中排名第一。积极开展教研工作，牵头学习新理念，研讨新方法，实践新思路，她的课例《等腰三角形性质》在高效课堂推进评比中获得一等奖；《我对“师友展示”的实践与思考》“京研杯”教育教学研究成果获二等奖；在学校组织的读书交流活动中荣获“书香教师”称号。教研组成员分别获得复习课大赛一等奖、北京市基础教育科研征文获一等奖、全国教育系统教育教学成果大赛获一等奖，数学教研组被评为优秀教研组。

“创新之星”候选人

14

张新光，大石河铁矿选矿车间机械点检。该同志负责破碎区域设备管理工作，针对设备存在各类隐患及修理力量不足的实际，多举并措提高设备管理水平。积极开展课题攻关，如针对各部传动轴接手拆装难度大，中细破机调整环U型螺丝紧固效率低等问题，积极探索新工具的应用，通过使用电动扭矩扳手，使U型螺丝紧固从最初5人4小时缩短到2人2小时。全年完成创新课题17项，其中1项被公司级本质安全项目一等奖，2项被评为二等奖。全力推进“操检合一”，发挥破碎区焊工培训基地作用，加强定向培训，提高岗位二技能水平，同时，在检修中施行重点项目重点参与、简单项目独立承担等方式，提高岗位承修能力，目前20余项检修项目划归岗位范畴。

15

康福军，水厂铁矿穿爆车间爆破技术员。该同志坚持把提高爆破质量、优化爆破工艺作为目标，发挥党员先锋模范作用，利用自身技术经验，不断推进爆破技术创新。针对非均质岩石部位地质条件复杂，岩性软硬不一，爆破能量分布不均，造成爆破大块率相对较高的难题，开展爆破模拟研究，通过增加砾岩部位孔间距与排间距的比值，采用孔内分段、上下段同时起爆的方式，大大提升了爆破效果，大块率降低30%以上，降低使用辅助设备处理大块费用及处理接爆区平台工程量费用30.1万元。创新形成了可在爆破区与被保护区的岩体之间形成保护层，有效控制爆破区对周边岩体破坏范围的“一种空孔导向爆破方法”，并已申请发明专利。

16