病案信息技术考试题库资料
以下是病案信息技术考试题库资料供大家参考！
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资料全称：病案信息技术（士）考试题库【真题精选＋章节题库＋模拟试题】
题库摘录：
病案委员会由院长、医师、护士、医技人员组成，其办事机构应设置在（）。
A.病案科
B.护理部
C.医务处
D.科研处
E.院长室
【答案】A
【解析】病案科主任为委员会的委员兼秘书，负责执行委员会的决定。病案科为委员会的办事机构。
位描述主要是用来表明岗位的（）。
A.从属关系
B.工作方案
C.环节路径
D.工作流程
E.工作目标
【答案】E
【解析】病案科工作手册包含了组织结构、工作流程、岗位职责（描述）、操作程序及规章制度。组织结构图表明部门或岗位之间的位置及其关系。工作流程图反映各工作环节及流通路径。岗位职责（描述）确定工作的目的和目标，为工作人员提供指标和指导。
病案科人员编制除按床位比例外，还应考虑的因素不包括（）。
A.病案存贮数量
B.病案的使用量
C.病案存放的地点
D.医院的医疗质量
E.病案使用频率
【答案】D
病案科的负责人在设计工作时应谨记（）。
A.每个工作岗位都应有一份明确的岗位职责
B.关心他们的生活
C.每个工作人员的差异
D.关心他们的学习
E.每个职工的学历与技术水平
【答案】A
【解析】作为病案科（室）的负责人，在组织病案工作、进行工作设计时应记住以下几点：①科室每个工作岗位都应备有一份岗位职责，并在这一基础上使其日臻完善。②改进工作满意度。
病案科对员工考核的目的是（）。
A.规范科室管理
B.加强科室的劳动纪律
C.进行奖励与惩罚
D.培养员工的岗位意识
E.发现人才和协调工作岗位
【答案】A
病案科工作人员之间的差异不包括（）。
A.平衡承受的差异
○B.态度和人事适应的差异
C.能力的差异
D.性别的差异
E.职业自豪感的差异
【答案】D
【解析】工作人员之间的差异反映在如下几个方面：①能力的差异；②态度和人事适应的差异；③平衡承受的差异；④职业自豪感的差异；⑤工作内容丰富的满意度差异。
一位研究生分配到医院病案科作，3个月后感工作枯燥乏味，不愿继续在病案科工作。欲解决该员工的问题，病案科主任应（）。
A.提高员工的工作价值
B.增加工作满意度
C.提高报酬
D.提高员工的自治权
E.改善工作条件
【答案】A
【解析】工作价值是指工作人员从个人工作对整体工作产生的作用上去衡量自己的工作价值，并可从中获得对工作的满意感。工作条件是指自然工作环境对工作人员的影响。报酬是对工作人员工作质量的肯定，包括工资、奖金及其他附加的利益。自治权是指工作人员从事工作的独立性及所受限制的程度。该员工感工作枯燥乏味，不愿继续在病案科工作，故应提高该员工的工作价值。
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