市局科长总占用我这个合同工下班时间，帮开车送文件等等，我很烦，我该继续帮忙吗？

一位读者留言，说自己是某市市局合同工，他所在的科室科长总是占用他下班和周末时间，安排他开车送文件等等。他科长说要培养他，还说可以帮他设岗，但这位读者发现未来四五年内都不可能有编制招录。因此他感到厌倦，但又有一些侥幸，不知道是否应该继续帮科长。

我的回答：

帮设岗位不是一个市局的科长能说了算的，哪怕是市局的人事处处长都缺乏决定权。

现在编制很明显就是逢进必考，而且每年编制名额都要经过严格的程序上报-备案-批准。并不是其中某个业务科室能说了算的，最起码是所在局分管人事或者机关事务的副局长及以上级别领导有对应的发言权，也就是说，你的市局科长虽然跟你说，想要培养你，可以帮你设岗，但到了具体操作的时候，他最多就是提一个建议，至于建议被不被采纳，还要看实际情况。

再说了，即便这个科室科长说话管用，最后真的有增设编制。要知道现在也要经过考试，你有信心能确保在考试中脱颖而出吗？但也正如你所说，四五年内都不可能有编招录。既然如此，又何必要沉迷于这个幻境当中呢？

作为一个合同工，说句实在的，本身要有一个清楚的定位，要知道领导什么行为才是真正的提拔你，什么行为是在套路你。以你说的这些来看，一般让你干的就是帮忙开车，送文件这些打杂的小活，可以说，随便换个别人，也可以做。这些活往往是重复的机械工作，对于个人成长来说，没有太强的必要。真正的培养是什么，是带你了解公务员招录的流程，熟悉公务员选拔的要点，鼓励你通过考试进入到公职人员行列中。是培养你的业务能力，哪怕是像文笔的训练、公文的写作，在你未来要争取一个公务员编制上，也比现在这些活要有用的多。

当然，正常的工作我们还是要尽心尽责的，但同样也需要考虑自己未来的发展。不能沉迷于别人编制的幻境和憧憬当中，真正切切实实提高自己的能力，增强自己的竞争力，才是关键。比如多花点时间准备公务员考试或者事业单位编制考试，争取自己真正通过考试来转正，这才是自己未来一个阶段应当做的事情。

当然，也不排除这个市局科长真正要培养你，但是要明白一个市局科长自身具备的能力，是达不到让你顺利入编的。正所谓求人不如求己，不如多培养一下自己吧。