治标不治本？调休梗与996的困境！

随着劳动力市场竞争的日益激烈，越来越多的公司采用“996”工作制度（即每周工作6天，每天工作9小时），让员工长期超负荷工作。这种工作制度已经引起了广泛的关注和争议，但仍有一些人对此持支持态度。

与此同时，一些公司采用了“调休梗”（即将周末调整为工作日，并在平日安排休假）来迎合员工的需求。这种做法虽然可以在短期内提高员工的生产力，但长期下来，员工的身心健康难免会受到影响。

为什么年年玩“调休梗”，却不治治“996”？这是因为对于一些公司来说，“996”工作制度可以带来更高的效益。虽然这种工作制度在短期内可以提高公司的生产力，但长期下来，员工的身心健康难免会受到影响。而采用“调休梗”则可以缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性，有助于公司的长期发展。

然而，如果公司仅仅是为了追求短期效益而采用“996”工作制度，却不关心员工的身心健康，这种做法是不可取的。员工的身心健康是公司发展的基石，如果公司无法保障员工的身心健康，公司的长期发展也会受到威胁。

因此，对于年年玩“调休梗”，却不治治“996”的公司来说，应该更加关注员工的身心健康，保障员工的权益，营造一个健康、稳定的工作环境，这样才能促进公司的长期发展。