春招避雷不完全不专业指南

提要

Part 1 面试避坑指南

Part 2 辨认合规合法的公司与适合的岗位

Part 3 违约金与就业三方协议的约束

Part 4 心路历程和建议

Part 1 面试避坑指南

很多同学会觉得自己简历一般，觉得自己不够优秀，面试的时候非常不自信。其实一般只要通过简历筛选就说明你的履历是过关的，那么能不能顺利求职其实要看你后面的表现是否亮眼。

一般初面无非是结构化和无领导两种，现在因为疫情面试都在网上进行，所以无领导暂时不用考虑。我们来介绍结构化面试结构化就是面试是有固定结构的，一场面试3-5个候选人，1-2位面试官，问题是题库里的，题型是固定的，问每个人的都是一样的问题。最大程度上的控制变量，在完全一致的条件下单纯看谁表现好。

问题一般是几大类，第一题一定会是一分钟自我介绍，一定要注意不要重复简历上的内容！你的简历HR在面试时可以看，你要提炼自己大学时代的精彩内容，并通过这些内容突出你某些品质在以后的工作中可能对企业有益。比如说一下实习经历科研项目经历、说一些性格特点、擅长做的事情、让自己成为一个有趣的人，才能被HR关注到。

第二题开始的几道题会问你大学期间的经历，比如你大学时间除了学习都做了什么、你最有成就感的事、最失败的事、你克服困难完成的事、你与团队合作或者带领团队完成的事等等，有人可能觉得自己没有任何高光浑浑噩噩过了四年，其实除了一部分很优秀的同学大部分学生的大学生活都是差不多的，同学们要学会发现自己的优势。

比如你喜欢打游戏，你曾经组织一波志同道合的人组个战队还在学校游戏比赛里拿了奖，你可以弱化游戏的部分着重说你如何如何找到适合的人选如何组成一支优秀的团队的。

简历不能作假，但是也看你怎么说。只要有切题的话说就比被问住了入选机会大。

第三类题是和你所选的职位和公司相关的题，为什么来我们公司、为什么选这个岗位、你的能力可以为公司贡献什么、你的职业规划是怎么样的。一定要提前查查你去面试的公司的资料，包括但不限于企业文化、业务范围、公司历史、主要成就、知名产品等等。也要了解自己的岗位是做什么的，实在不了解也可以说，在我的理解中某某岗位是什么样的，我的什么素质可以

让我很好的适应这个岗位，当然如果我理解的和公司的实际情况有偏差我也愿意，迎合职场主动改变，有什么需要的技能是我目前没有掌握的，我乐意付出最大努力去许学习。

第四类问题关于合规性、就业稳定性等等，是最让学生觉得无厘头的问题，主要是因为大家没有领会HR的真实意图所以不知道如何回答。比如你父母对你工作有什么看法？（真实意图，

你父母会不会左右你择业，会不会听父母的话放弃外地工作回老家）一般答案：我会适当参考父母的意见，但是做决定的人是我自己。再比如你家里有人在我们公司上班吗？（看你进公

司和不合规）不可以撒谎，有就说有，但是有的话很有可能不合规。没有的话，不用考虑，不要误以为HR在攀关系，假称有远房亲戚，合规性回避原则对于亲属在公司的求职者不是好

事。最后再举个典型例子，你有男朋友女朋友吗？（看你稳定性，会不会为了伴侣鸽了工作）不建议撒谎！！！，因为朋友圈、微博、抖音都可能穿帮，撒谎被发现HR会质疑你人品。建议没有就无所谓，有的话如果两个人所属地不一致，就说目前两个人都再求职，我们决定还是找工作要紧，不会因为个人感情影响工作选择，未来主要还是看缘分。一面表现你的理智，一面表现你的稳定性。所属地一致就好办了，说你和伴侣都想定居某某城市，贵公司是这个城市就业比较好的选择所以很珍惜这次面试机会。当然了和你的伴侣沟通好，别让ta误会你以为你找到外地工作就要分手。

总结起来的要点三个词：真诚；谦逊；积极（前提是回答内容必须切题）

Part 2  辨认合规合法的公司与适合的岗位

提及什么虚拟huo币公司、区kuai链金融、网dai信dai这些大词、保险文员的公司一定要加倍小心，金融领域骗子有多少新闻里也常见了，就算不被骗钱，也不要加入这一类公司，因为履历里有这样一段，再去求职HR也会对你多一层顾虑。对于公司是不是合规公司其实可以去“看准网”“企查查”等等的网站上去看这家公司的经营状态、注册资本、股权关系、员工评价等。多查询就可以有效避雷！找工作信息不对称是大忌。

还有一类公司都是合规经营的公司，不存在欺诈手段，但是仍然有需要注意的“套路”，最常见的就是招聘你来面试的是A岗位，而后会告诉你面试不通过，希望你转而投递B岗位，这一类通常不是因为你更适合B岗位而是B岗位更难招到人。有的同学可能觉得既然我都来了，找工作也难，B岗位我就试试吧。在这之前其实应该考虑这个岗位的胜任素质和你本人是否匹配，如果不匹配还是不建议为了迎合企业改变求职规划。就以房产销售为例一线销售人员是最紧缺的资源，你面试其他岗位未通过都会被调剂去销售岗位，春招机会宝贵，如果你性格内向不善于推销、讲解，而因为公司的安排去了这样的岗位，要么你付出极大的努力顶着业绩压力改变个性，要么六个月试用期不通过结账走人。不要心疼自己已经面试很多轮了云云，一定要选择适合自己的岗位。

Part 3 违约金与就业三方协议的约束

注：法律问题这里不具备能力回答，仅解释签约经过和内置套路。

如果企业对你满意通常会迅速下offer给你，要你尽快签订三方协议，三方协议是学校用人单位和学生三方共同签订的，如果用人单位或者学生希望违约则需要支付违约金，一般3-5k不等。

学校一般是只为学生提供一份三方，如果毁约需要从企业拿回旧的作废三方去学校换回新的。

注意事项就是首先签约之前先问清楚一旦违约多久能拿回三方，不要不好意思问，因为一旦到了签约那步，HR是看好你的，现在你选择权在自己手里一定要问清楚。

因为有一些企业毁约是统一办理的，可能等你毁约拿回三方你新看好的企业或许已经不等你了。那时就两边都吃亏了。

再有，违约金太高的建议慎重考虑，人才签约违约都是常事，有专业素质的HR是不会介意的，索要高额违约金恐怕是想拿违约金留住学生，或者拿违约金割韭菜，流氓行为建议鄙视。

补充几点，①两方是学生和企业直接的协定，三方才是校招的关键！三方一定要慎重考虑再做决定。

②有一些企业会要求实习后转正，无可厚非，但是实习期一般不会超过六个月，在你大四即将毕业时，要求你实习一年后转正的多半也属于流氓行为，因为即使承诺你丰厚的工资，实习期也只能拿到约定的实习工资，一年后企业如果通知你实习期不通过，你就会成为一个错过了校招的应届生，在人才竞争中非常被动。

③末位淘汰制是非常具有风险的培养机制，慎重！有的企业招聘20个校招生但可能只提供17个岗位，竞争是无可避免的，但是签约之前，做好自己是那后三名的思想准备，看看能不能接受这个风险。

④不定岗位及不定城市校招，多见于大型企业，产业跨越全国乃至世界各地，一般培训轮岗阶段过后会定岗定薪，比较公平。但是要做好两个准备，一是好的岗位是少数，竞争失败可能要调剂到其他岗位，二是如果在城市选择上有顾虑会失去一些好的机会。如某服装品牌店长是全国竞争上岗制，如果你不想去南方\北方，可能会错失机会。

总之，工作是无法避免竞争和风险的，没有完美的工作，但是多去主动获取信息的求职者就可能会少走弯路。最后签约成功，一定要去你以后工作的地方看看，哪怕是自费也要去看看。联系你的校招HR一般他是不会拒绝你自费参观的，去亲眼看看城市气候、办公环境、企业氛围是不是你能接受的，以免毕业以后后悔，错过了校招就不能轻易找到好机会了，因为只有校招不要求工作经验，社招一般开头就会要三年以上某领域工作经验这种。新人辞职比较有风险。

再最后说说我的心路历程，最后唠叨一点。学生求职最需要做的是转换视角，从学生视角切换到职场视角，站在面试官的角度看看公司需要什么样的人才，然后努力成为那样子的人才。要看能为公司贡献什么，而不是问公司能够给我什么。这样的务实态度转变很重要。还有一点是降低预期，普通学生没有特别厉害的经历想进非常强势的企业比较难，但这不意味着你在职场没有前景，适当降低预期，脚踏实地从基层开始，或在一个方向深挖，或广泛在部门内接触各个模块，三年五年之后你就有跳槽去更大企业的实力了。

如果你还没毕业，两件事可能会帮助你，一个是养成良好的生活习惯，比如健身、学外语、尽量别挂科，寒暑假去找找实习去近距离体验社会。实习过的小伙伴和没有工作过的人在HR

眼里差别其实很大，接触过社会的人确实更成熟。再一个是去想去的行业企业的官网招聘界面或者求职网站的界面看看，看看毕业的时候企业需要哪些技能、趁着有时间就学一点。毕业会很受用。最后希望大家都能有满意的工作！