【真题33】（公务员面试）会上得罪了其它科室领导同事，怎么办？

各位考官，遇到这种情况我会这么做。

第一、端正好认识不逃避问题。

矛盾的起因是我在会议上越级发言，直接指出了小刘的问题，不仅没有给小刘面子，也会让领导和其他同事对小刘的领导和所在部门有不好的印象。这对小刘所在的部门来讲是一次确实非常不友好的发言。同时小刘没能够及时的改进工作，也有可能是我与小刘在沟通上有些不畅。我会充分的认识到问题的存在，积极面对当前的误会，想办法加以解决。

第二，主动的去化解矛盾。

一方面对于小刘来讲，我会及时主动的向他表示歉意，并且向他说明我在会上并不是特意的针对他，而是确实考虑工作，怕程序上的问题出现之后，会影响到后续一系列的工作安排。实在是心太急了，也没有多加思考，就直接指了出来。今后我一定注意，希望他能够原谅我。同时针对于小刘可能存在的工作状态不佳的问题，那我会本着对工作负责的态度，发挥好互帮互助的团队精神，把我之前工作上的一些经验分享给他，形成了帮带关系。毕竟授人以渔不如授人以渔，让小王也能够尽快的去补上工作当中的短板漏洞，争取工作上别再出现问题。

另一方面，我也会及时的找到小刘的领导，详细的解释说明清楚。我并不是刻意去针对小刘以及他所在部门，的确是我个人在说话的方式方法和处理问题的方式上出现了问题。希望领导不要不要生气，我愿意接受领导的批评。今后工作中我也会注重主动的沟通，加强联系，也希望领导能够原谅。

第三，我会充分的吸取本次教训，提升工作以及沟通上的能力。

浇花要浇根，交人要交心。我们的目的其实都是一样的，都是为了把工作干好。此次事情的出现，我会充分的吸取教训。工作中会多注重自己与他人的沟通交流方式，保证自己说的话，能够让别人听得懂，并且他愿意接受。只有这样我们双方才能够形成一个良性的互动。对于人际的处理，以及我们工作的推进，都是一种有效的提升。

以上就是我的做法，谢谢各位考官，考生回答完毕。