【尚优公考】蚌埠事业单位、国有企业人才引进面试真题预测：好政策方能留住人才

武汉市专门出台了政策以留住人才，合肥市也投入了几十亿元以培养人才、留 住人才。现在二线城市的人才争夺战越来越激烈，对此你怎么看？

【参考解析】 

近两年来，武汉、合肥、长沙、成都、西安等很多二线城市出台了方式各异、力度罕见 的人才吸引政策，特别是针对各大高校的本科生、硕士、博士，很多城市通过直接给予他们 住房补贴、办理落户手续、直接入编、给予奖励等方式留住人才，吸引人才。随着二线城市 的人才越来越多，竞争越来越激烈，人才的流动与转移问题需要引起我们的广泛关注和深入 思考。 我认为这种现象是由于多种原因造成的。

一方面是由于北上广深等一线城市生活压力大， 房价持续上涨不落，落户相对困难，人才相对饱和，这就导致一些企业和人才转到二线城市 进行发展。

另一方面，很多二线城市正处于经济高速发展，产业转型升级的关键时期，出现 了很多新产业、新技术、新企业，抢占人才就是抢占未来，二线城市急需优秀的人才帮助建 设城市，增长经济，所以出台了很多政策大力吸引人才。 现在的年轻人很多都是学习、家乡、工作均不在同一个城市，这就导致人才对定居的城 市有了更多的选择。我们会发现，从前些年的蜗居在北上广到逃离北上广，再到有人提出拒 绝逃离北上广，再到现在出现很多二线城市吸引大量人才，人才不断进行流动与转移。我认 为中国的人才流动是社会发展变化的产物，是良性的变化，中国的经济就在这人才不断流动 的过程中，发展势头更迅猛。但在二线城市大力用金钱和福利吸引人才的同时，我们也应该 意识到，吸引人才的不只是户口和补贴，更重要的是工作机遇和发展空间。我们应该顺应时 代发展，做好人才的保障，使人才能够更好地建设城市。

一方面，吸引人才的政策要灵活处理。在很多二线城市出台政策抢占人才的同时，也出， 现了很多隐性门槛需要解决。比如很多博士等高端人才因年龄问题不符合而被相关单位拒之 门外，比如一些大学生虽然所学专业内容对口但却因为专业名称不符合而错失机会。这说明 吸引人才的各方面政策和制度还需要从细节入手，灵活处理，留住有意向、肯发展的优秀人 才。

另一方面，二线城市也要不断改善城市面貌，优化就业创业环境。政府凭政策、拼财力 只能说明做好了吸引人才的第一步，而是否能够留住人才，还需要靠城市的发展潜力、城市 的生存环境、城市的产业模式等多个方面。所以，二线城市想要真正留住人才，需要不断完 善城市的公共服务设施，提高医疗、教育水平，有清晰的产业定位，有公平的就业环境、有 长远的发展前景、有丰富的就业创业机会。

人与人之间相处尚懂得投桃报李，城市吸引人才也是同样，一座有良好的发展面貌、舒 适的生活环境的城市如何对待人才，人才就会如何回馈这座城市。人才的流动与转移会给二 线城市带来新的发展机遇。但吸引人才不只是需要政策补贴，更重要的是要用城市的硬件条 件与良好风貌打动人才，留住人才。