#向赵师傅提问# 第十四期

我们在微博开设#向赵师傅提问#话题，欢迎大家来玩呀~

为了方便大家学习和回顾每天所提的问题，我们在微博新增了 " 向赵师傅提问 " 的板块。

每期将整理5道放进公众号中方便大家学习。

01

#向赵师傅提问#

问题：

这道题请赵老师讲解一下。

回答：

这种题目有争议的，类似的案例，2016年，浙江省高院认定是工伤；2019年，江苏省高院不认定是工伤。想认工伤，要看法院愿不愿意给你“合理延伸”，19年的判决更新一点，我倾向于不是工伤。

02

#向赵师傅提问#

问题：

赵师傅请看一下这个呢。谢谢！

回答：

正确写法为《《XX卫生计生委脱贫攻坚领导小组关于调查核实因病返贫有关情况的通知》（XX卫计发〔XXXX〕XX号）

03

#向赵师傅提问#

问题：

这道题呢？

回答：

《民法典》728条，【房屋承租人优先购买权受到侵害的法律后果】出租人未通知承租人或者有其他妨害承租人行使优先购买权情形的，承租人可以请求出租人承担赔偿责任。但是，出租人与第三人订立的房屋买卖合同的效力不受影响。

如果房东已经卖给第三人小白且过户登记了，小李就不再享有优先购买权了，根据民法典728条，小李有权以优先购买权遭受侵害为由请求房东承担侵权损害赔偿责任。

04

#向赵师傅提问#

问题：

这道题选什么？

回答：

答案=CD

题目属于具体的事实认识错误中的打击错误，按照具体符合说，甲成立对乙的故意杀人罪未遂与丙的过失致人重伤罪的想象竞合犯，从一重罪处罚。

05

#向赵师傅提问#

问题：

这应该是16个月还是11个月啊？不是没有签订无固定期限还要继续算双倍吗？

回答：

（一）《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当 “自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工之日起的一个月，是法律给用人单位的宽限期，宽限期满后，依旧不签订书面劳动合同的，按照本款　规定，即开始计算二倍工资惩罚，最长计算 11 个月，即时间跨度为 “自用工之日起超过一个月不满一年”，一共 11 个月。

（二）《劳动合同法》第82条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第14条第二款规定了应当签订无固定期限劳动合同的三种情况：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据本条本款，在这三种情况之下，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是，这一款实践中一般会碰到两个法律空白问题：第一个法律空白，是未按规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付期限没有规定；第二个法律空白，是在视为订立无固定期限劳动合同情况下，如果用人单位拒绝补签书面无固定期限劳动合同，需不需要支付二倍工资。
综上，记住一句话：一般来说，两倍工资最长11个月。（除非考法条原文）

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