《脑叶公司》记录部
记录部
记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。
记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。他们的记录簿上承载着无可估量的内容，然而每本记录簿的最后一页都是一片空白。他们的记录和评估将直接决定员工的去留。因此，当员工们离开记录部的视线时，他们总是非常担心——因为他们永远不知道自己的记录会在什么时候以什么样的方式被“处理掉”。
研发部和记录部是主管游戏流程里第三个可以选择开放顺序的部门。记录部的科技能够提高员工属性上限至120
目录
1记录部部门加成
1.1文职加成
1.2部门常驻奖励
2记录部任务
2.1守护之美
2.2统御之美
2.3创造之美
2.4灵魂之美
3记录部科技
3.1守护之美
3.2统御之美
3.3创造之美
4Hokma提示语录
4.1核心抑制前
4.2核心抑制后
记录部部门加成
文职加成
记录部会根据记录部文职的存活率提高所有员工的各项能力数值。
文职等级为1级时，所有员工的各项能力数值提高1点。
文职等级为2级时，所有员工的各项能力数值提高2点。
文职等级为3级时，所有员工的各项能力数值提高3点。
如果记录部的文职全部死亡，那么记录部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励
在记录部连续工作指定时间的员工，会收到记录部的常驻奖励，提高常驻员工的所有能力数值。
常驻奖励等级为1时，所有能力数值提高2点。
常驻奖励等级为2时，所有能力数值提高3点。
常驻奖励等级为3时，所有能力数值提高4点。
精英员工所有能力数值提高6点。
一旦记录部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。
记录部任务
守护之美
分配3名勇气高于100的员工并通过这天
我们这儿的员工都是依靠四种美德成长的。 这种成长会直接反馈在现实当中，然而它的极限能有多高呢？ 首先，勇气来自于强壮的身体和求生的本能。 也不知勇气会成为守护自我的护盾，还是成为满足欲望的利刃？
统御之美
分配5名谨慎高于100的员工并通过这天
什么是理性？我们通过理性的眼光去观察和分析。 原始的理性会蒙蔽您的双眼， 而过度的理性会成为刺伤您的利刃。 我们要学会用理性的眼光去看待身边的世界和人们。
创造之美
分配8名自律高于100的员工并通过这天
每个人都有欲望，学会如何控制它们是非常重要的。 您的欲望会极大地影响您对待世界和他人的方式。 人类真正需要的是控制自己，他人和世界之间的欲望。 只有那样，我们才能造就伟大的东西。
灵魂之美
分配10名正义高于100的员工并通过这天
您相信灵魂是真实存在着的我吗？我相信。 那么，会有一个完美的灵魂吗？我不这么认为。 但是，一个人可以无限接近于完美。 在付诸努力之后，我希望我们能够正确地评估每一件事物。
（PS：如果有T-09-94 你必须要幸福 就可以刷等级了）
记录部科技
守护之美
将员工的“勇气”属性上限提高到120
使员工的“勇气”属性突破极限记录。
实际效果：员工的“勇气”基础属性（即不包括性格，职称，饰品和各类异想体影响下的属性）上限提升至120。
统御之美
将员工的“谨慎”属性上限提高到120
使员工的“谨慎”属性突破极限记录。
实际效果：员工的“谨慎”基础属性（即不包括性格，职称，饰品和各类异想体影响下的属性）上限提升至120。
创造之美
将员工的“自律”属性上限提高到120
使员工的“自律”属性突破极限记录。
实际效果：员工的“自律”基础属性（即不包括性格，职称，饰品和各类异想体影响下的属性）上限提升至120。
Hokma提示语录
核心抑制前
员工 的心智似乎不太正常。
会有别的员工来代替员工 的，这个循环依旧持续着。
“异想体 ”突破收容。我真不希望看到您为那些员工的死而感到痛苦。
没关系，吸取这次失败的教训。如果还有机会的话，让我们争取做得更好吧。
核心抑制后
员工 正在寻找失去的理智。
没关系的，您没必要为员工 的死而感到痛苦。
“异想体 ”会导致大量的伤亡，请您留意。
没必要强迫自己坚持下去。来，让我们再试一次吧？
