没有成长空间？想换工作？遇到奇葩同事？它也许可以帮到你

你好，我是熊猫不着急

你最忠诚的谋士，

今天主公来信说，她工作快一年了，想换个公司，她觉得每天只做基础的工作没什么成长，而且她在工作中遇到一个奇葩同事，喜欢抢风头与推卸责任，她很痛苦，怎么办？

好，收到来信

主公莫急，微臣以为

换工作这件事，在现在这个时代，非常普遍，

可以即刻出兵先找着。而在你辞掉当下的工作之前，最好了解一些基本经验与信息。

首先呀，因为刚工作不到一年，所以在哪里都是做基础的工作，这个成长空间的话，其实是要以稳定性为代价的，几个人的小公司，前台接待每天都和创始人一起吃饭，而大公司，可以稳定的做一个螺丝钉，这和理财相似，看你能承担多大的不稳定性。

而对于工作来说，至少要了解两个维度。

一是行业的大环境，你刚工作，从学校走入社会，还不了解自己职业除了技术以外其他的困境，项目不好，务虚不务实，人心急躁，也许是行业通病，未必是换公司可以规避的。好的公司和真名天子一样，要小心被画饼。如果你所处的是一个夕阳产业，换个职业，也是可以考虑的。

第二，是公司的小环境。你在公司已经建立了一定的人脉，有没有去其他项目组或者部门的可能，可以更全面化自己的能力。真诚的把想法，和上级聊聊，我觉得主公应该有这个智慧，是微臣多虑了。

工作的事情，太多具体的情况，微臣没什么资格深说。微臣来深入的聊聊奇葩同事的事情。奇葩同事，哪里都有，更严重的是，不只有奇葩同事，还有奇葩领导、奇葩上级。

我们暂时以不逃离为前提，制定一下策略。

任何策略，第一步都是自省，是不是自己不擅长沟通，没有什么耐心，对人性的宽容度太小。步入社会，与学校的作业相比，很大的差别就是需要大范围合作，频繁的和人打交道。

形色的奇葩，他有缺陷，他自己却不改，就说明一定有依赖这种缺陷而产生的某种能力，这种能力至少曾经有效保护过他。就像邋遢的人，往往有因随性而产生的跳跃性思维；死板的人，往往都有因不灵活而产生的严谨。贪婪的人，会因利益产生超乎常人的行动力。虚荣的人，往往愿意为名声而甘愿承受更多辛苦。尽量全面不割裂的审视人性，以审视一棵植物习性的方式去审视人性，你就不容易产生评判而被激怒，你的心态就会更加平静，你的行为就会更加灵活有效。

事情就从正面对抗，变成因势利导。不要用直拳，要学太极，世界上没有本质性的错，只有暂时没有处在它适合的位置。

面对奇葩，理解奇葩，引导奇葩。其实就是你工作能力最大的成长空间，它就是让你进入到下一个层级的能力，它叫领导力。

很多人可能没有意识到，那个你一直以来想要逃避的东西，正是你一直以来追求的东西的成因。

这句话太长，而且抽象。

比如你想要享福，害怕吃苦。而享福，往往是因为你吃的苦。

你想要成长，讨厌奇葩。而奇葩，其实是世界送给你帮助你成长的礼物。

这是我们所处的二元世界的一个法则，记住这个二元矛盾法则。

你一心逃避的东西，就是你一心追求东西的成因。

此处请暂停，思考几分钟，反思一下你生命里的需求与恐惧。

反思了吗？

这有助于你洞察未来很多陷入死循环的问题，制定有效策略，解决那些毫无希望的问题。

然后，你就在这个过程中，突破了认知局限。

不是在你所处的层级中战胜了敌人，而是完全超越到一个更高的层级，那时候它已经不是你的敌人，而是你最可靠的资源。

当然如果你经常被奇葩实质的伤害，那也说明你公司的工作制度有问题，权利和责任不清晰，你可以构思更加规范的流程，比如会议录音、会议纪要发邮件确认等等。减少奇葩伤害你的空间，而这也是一种新的能力，制定规则的能力。

无论是领导力，还是制定规则的能力，都是可以解决你当下问题的，更高维度的能力。

曾经，在解答自己的想法与家里激烈对抗的问题之时，

微臣曾上书谏言，

做一个善良而灵活的人。

今天这封奏折，

也许能让主公更加理解善良与灵活的涵义。

主公，仙福永享，寿与天齐。

熊猫很萌，不着急。

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