随着科技的发展及敏捷迭代的逐步更新，2023年国家发文化强度要高度注重质量发展，软件测试作为IT行业中一项重要的软件产品质量保障工作，主要为用户的产品质量保驾护航，对测试人员的能力提出了更高的要求，如今不会测试开发的测试人员很难从市场竞争中脱颖而出。

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自从疫情2019年底到2022年12月，期间很多企业裁员，也导致很多应届大学生失业，为什么这些大学生会失业呢，可是企业天天都在招人，只是招的人员不能匹配当前的岗位需求。

就拿测试开发岗位来说，纵观各大招聘网站，就业机会选择多，而且薪资也很可观，功能测试如今已达到饱和，只因可替代性强，学习入门简单，只要花时间就能学会，这就导致很多中高级人才的IT行业缺口大，晋级空间有限，跳槽就业瓶颈严重除非管理经验丰富。

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技术能力有限

学历和能力不行，简历也写不出来好的项目，最终导致简历没有亮点，这就给自己的前进道路产生了阻碍力，也就是所谓的就业瓶颈困难户。

一般很难找到测试工作的同学，要么只会功能测试不会测试开发，更不会做测试管理，更重要的是测试思维能力未得到提升所以就沦为测试界的“路人甲”，企业还不如招应届实习生培养即可上岗。

这样的测试人员就业瓶颈的痛点，如何改善？

解决方案：要想从市场中占有一席之地，你必须优先从现在开始提升测试开发技能，通过学习测试开发技能体系，需要学习那些内容？

例如：编程语言（Java或者Python）、Linux操作系统、前端开发、后端开发、数据库、自动化测试、性能测试，将这块知识点融会贯通能获得更多就业机会。

管理能力有限

大部分被社会卷掉的测试人员，都缺乏软技能，什么是软技能呢？

也就在那里都能用得上的能力即“管理能力”，普通测试人员一般不爱处理较复杂的问题，也不善于挑战高难度的事情，想法简单，不能帮助企业带来直接的能效提升价值，基本被市场淘汰一声招呼都不会打。

对于普通测试执行超过5年或者10年以上的测试思维已经固化，也很难突破管理瓶颈。

要想从点点点测试中脱颖而出，建议多丰富一下自己的管理能力，至少技术落下管理能力要有，这样也不会被单个功能测试工作给困住，毕竟管理工作相对稀缺但是要求较高，如果以后想让自己的道路走得稳健些建议多从这几块努力提升。

管理能力如何提升？

在企业中多承担一些测试组长类的工作，通过全程的测试与部门团队的沟通交流帮助同事解决工作中遇到的测试难题，与开发、产品之间沟通协调，跨部门人不合作能力强，会制定一定的质量管理体系流程，将这块知识丰富下也能从功能点脱颖而出。

晋升空间有限

很多企业中的测试人员过着混吃等死的生活，平时做的工作无非就是“点点点”测试，工作上遇一点难题就容易产生抱怨的情绪与想法，领导分配任务给他找各种借口推脱，能少做绝不多做，每天混水摸鱼绝不在工作中细心打磨技能，日复一日，年过一年，通过5-10年的职业发展，成长的只有年龄。

在测试技能上没有明显提升，被企业裁员后因为能力跟不上市场需求，导致找不到工作，最终抱怨测试行业前景与市场不好，实际就是能力不能匹配企业需求，从而限制了自己的上升空间。

对于任何行业任何职业来说，大自然是个餐桌，这是一个弱肉强食的时候，根据达尔文进化论“适者生存，不适者淘汰”，同样功能测试人员的就业匹配是低级市场，自然晋级空间有限，工作容易被实习生取代。

综上所述，很多IT测试人员之所以找不到工作，原因不在于市场经验环境的问题，核心在于以上三点未能满足企业实际需求，这就沦为了测试界的“路人甲”。

要想从基层岗位中脱颖而出，要么丰富测试技术技能，要么丰富管理技能，从而提升自己的综合实力让自己的从中获得晋级。