相互挖对方的人，为啥人才是别人家的香?

全年的两家地产公司总裁对调的事情，就是北京天润和爱情地产两家总裁刚好对调的事情仍旧仿佛近在眼前，而且据说都还做的可以，不是刚去去几天就撤的那种，但近期有两家知名地产公司指明想要挖对方的人则不得不令人深思。

两家的都是行业标杆公司，也都是其他公司挖角对象，但都觉得自己里面有些人不太灵，很想去挖另外一家，感觉对方就爱人才比更好，同行另外一家发反应和做法如出一辙，也觉得自家人不太好用，想去挖对方。

那么问题来了，觉自己家人才不行，为啥地方拼命想要来挖。莫非是那句“汝之蜜糖，彼之砒霜”。

莫非职业发展之路也跟夫妻一样，也会有７年之痒？但事实上有时对一个人越是了解就越是看大这个人的缺点倒是很有可能的，有时稳定的增长会不会有太多惊喜，觉得理所当然。但往往如果大环境不太好，会觉得这个人不行了，想换人可能是很多老板的想法。而现在就是大环境不好的时候。

但这样的想法在同类公司也往往是同样的情况，越是大环境不好，没有能得到预期，越是想多看看外面的人。 

但从另外一个角度，就如同天润地产爱情地产的总裁对调一样，这样的做法也是很可能对公司有益的，同时也可能对职业经理人有益。

对公司而言，新来的人会带来一些新的理念和做法，可以互补公司的管理及资源，是有可能超过之前的员工的；而对调整的经理人来说，有时新的环境更能激发自己的动力，也可能为了得到新的领导的信任而不惜信全身心的投入希望达到最好的效果。有句话叫做做疲了可能在很多人身上都会存在。

从这个层面引申出来的，为什么人才是适当的时机还是需要跳槽的，因为调整后环境变了，领导变了，甚至自己的心态变了，才可能最大程度的发挥自己，一个人能否取得成就，工作激情和不惜一切的专注是可以产生强大的动力的！

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