西语阅读：企业变得更为家庭友好的10条途径

10 formas en que el lugar de trabajo puede convertirse en un entorno más favorable para las familias

Algunas ideas para que los empleadores ayuden a los padres a dar el mejor comienzo de vida a sus hijos

UNICEF

Los primeros 1.000 días de vida tienen un efecto duradero en el futuro de un niño. Durante este tiempo, el cerebro del bebé se desarrolla a un ritmo que no se volverá a repetir.

Está demostrado que una nutrición adecuada, unos cuidados estimulantes y un entorno de cariño (o lo que se denomina “come, juega, ama”) son fundamentales para otorgar a los niños el mejor comienzo de vida.

Sin embargo, las largas jornadas de trabajo hacen que muchos padres se pierdan periodos de tiempo significativos en los primeros años de vida de sus bebés. Y no les queda alternativa.

Las políticas que favorecen a las familias, como licencias parentales remuneradas, descansos para amamantar y atención para los niños no son una realidad para la mayoría de padres primerizos del mundo.

Es evidente que los padres necesitan tiempo y ayuda para poder darles a sus hijos el mejor comienzo de vida. Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas? Les presentamos 10 formas en las que las empresas pueden ayudar a crear un entorno de trabajo que favorezca más a las familias:

1.         Garantizar que las mujeres no sufran discriminación en sus condiciones de empleo, sus sueldos o sus oportunidades profesionales por estar embarazadas, convertirse en madres o tener responsabilidades familiares.

2.         Establecer una licencia de maternidad remunerada de un mínimo de seis meses, a fin de garantizar que las madres y los padres puedan pasar tiempo de calidad con sus hijos cuando ellos más lo necesitan.

3.         Permitir la lactancia materna en el trabajo con descansos remunerados para amamantar, instalaciones adecuadas y un entorno de lactancia propicio en el lugar de trabajo.

4.         Promover el acceso a una atención a los niños que sea asequible y de calidad, con el fin de garantizar que tengan acceso a la educación preescolar y puedan desarrollar las competencias que necesitan para alcanzar su máximo potencial.

5.         Ofrecer flexibilidad en los horarios laborales mediante políticas de trabajo desde casa y otras medidas.

6.         Más allá del cumplimiento de leyes, promover condiciones laborales decentes como sueldos que reflejen el coste de la vida para las familias.

7.         Abordar dificultades específicas a las que se enfrentan los migrantes y los trabajadores por temporadas; por ejemplo, favoreciendo que los trabajadores se reúnan con sus familias o trabajando con los gobiernos para promover el acceso de las familias migrantes a la identificación y a otros servicios básicos.

8.         Incentivar prácticas positivas de crianza entre los trabajadores: por ejemplo, llevar a cabo campañas de formación y concienciación para subrayar la importancia del desarrollo del niño en la primera infancia.

9.         Promover políticas que favorezcan a las familias con proveedores y otros asociados institucionales.        

10.      Concienciar a consumidores y clientes de la importancia del desarrollo del niño en la primera infancia a través de las redes sociales y de otros canales.

El estudio de viabilidad está claro: invertir en políticas que favorezcan a las familias contribuye a mejorar la productividad de los trabajadores y la capacidad de la empresa para atraer, motivar y mantener a sus empleados.

Las políticas que favorecen a las familias benefician a empleados, familias y a la sociedad. Invertir en los niños al comienzo de sus vidas no solo es lo correcto, sino que también es lo más inteligente, porque la primera infancia importa.

企业变得更为家庭友好的10条途径

雇主们如何帮助家长为孩子创造最佳的生命开端

联合国儿童基金会

生命最初1000天对孩子的未来有着深远影响。在此期间，孩子大脑发育的速度是此后任一阶段都无法逾越的。

科学证据表明，适宜的营养食物、早期启蒙和充满关爱的环境，即营养、游戏和关爱，对孩子的早期发展至关重要。

然而，由于需要长时间地工作，许多父母在孩子成长早期的一些关键阶段错失了陪伴孩子的机会，他们对此别无选择。全世界大多数初为父母者仍无法享受到带薪育儿假、哺乳假和婴幼儿照护服务等家庭友好政策。

父母们需要足够的时间和支持来为孩子创造最佳的生命开端。企业可以为此做些什么呢？通过以下10条途径，企业可以建立家庭友好型工作场所：

1.确保妇女不会因怀孕、生育或肩负家庭责任而在雇佣条件、工资或职业发展机会方面被区别对待；

2.提供至少6个月的带薪育儿假，以确保父母们在孩子最需要的时候陪伴在他们身边；

3.提供带薪哺乳假和充足的母乳喂养设施，并在工作场所营造支持母乳喂养的环境，以确保母亲可以在工作期间进行母乳喂养；

4. 为父母们获得可负担的优质婴幼儿照护服务提供支持，确保孩子能够享受早期教育，并培养他们充分发挥潜力所需的技能；

5.通过在家工作的政策和其他措施，为员工提供灵活的工作时间安排；

6.在符合法律规定的基础上，通过提供反映家庭生活成本的薪酬等举措，来为员工创造更体面的工作条件；

7.解决外来务工人员和季节性员工面临的具体挑战，例如支持员工与家人一起迁移，并与政府合作支持外来员工家庭获得相应身份并享受到其他基本的服务；

8.鼓励员工采取积极的育儿方式，例如通过培训和宣传活动，让员工知晓儿童早期发展的重要性；

9.与供应商和其他商业伙伴一起推行家庭友好政策；

10.通过社交媒体和其他平台提高消费者和客户对儿童早期发展重要性的认识。

上述实践的商业价值显而易见：加大对家庭友好政策的投入，有助于提高员工的工作效率，增强企业吸引、激励和留住员工的能力。

家庭友好政策能够让企业、家庭和社会都受益。投资于儿童的生命早期不仅是正确之举，更是明智之举，因为成长早期至关重要。

家庭友好政策能够让企业、家庭和社会都受益。投资于儿童的生命早期不仅是正确之举，更是明智之举，因为成长早期至关重要。