赢下这局职业生涯的中场战事

无论NBA球员还是企业高管，成功者在职业生涯中从未畏惧风险。 职场人需要尝试具有革新精神的理念，才能在职业发展中加速超车。 希望大家适当地拥抱风险，想想什么是别人没有做到的，然后努力做好，这极有可能帮助你快速增长。

斯蒂芬·库里（Stephen Curry）在书写他的NBA职业生涯时，走的是一条别人未曾走过的道路：抢断和投射超远三分绝杀。一般情况下，控球后卫并不需要操心超远距离投射得分；他们能真正实现超远距离投球得分的可能性也非常低。但是这位金州勇士队的明星选手偏偏非要不断练习，最终让“不可能”成为自己的“绝杀技”。

库里的职业发展告诉我们，要适当承担竞争的风险。他没有和其他球员一起挤在篮板下头顶着头对决，希望在激烈的争抢中投球得分，而是在别人做不到的领域尝试努力：距离篮筐30英尺以外。他选择磨练提升超远距离投射命中率的独门绝技。

乔恩·布坎（Jon Buchan）是伦敦魅力攻势运动（Charm Offensive）的负责人，也是创新开发信（cold emailing）活动的发起人，他借鉴库里独树一帜的篮球策略，将其运用到了商业活动中：“找到空白，”布坎写道。“那是一块铁板中的缝隙。有什么是别人没有做的？为什么别人不去做？做好这件事能带来什么收益吗？如果能，那就去尝试吧。”

拥抱职业发展中的市场风险，这一招大有裨益。想想什么是别人没有做到的，然后努力做好，这极有可能帮助你取得成就、实现快速增长以及超高速提升。越来越多的人已经意识到在启动和发展业务的过程中接受市场风险的重要性，但实际上，接受市场风险也是个人职业生涯发展中实现自我突破的重要助力。

我相信一句箴言，业务不会突破，实现突破的是人。人不突破，业务不可能发展。然而，很多人还不了解，在自我职业发展中，接受市场风险需要怎么做。

尝试用这些带有革新精神的理念，助力你的职业发展加速超车。

萨拉·费恩高德（Sarah Feingold）是企业法律顾问，她还有一个副业，在Esty（手工制品销售网站）上销售自己制作的首饰，她喜欢用这样方式展示自己的艺术才华。

她热爱这家公司，同时也喜欢Etsy的理念，然后当她得知该公司正在推行新政策时，她给客户服务团队写了一封信，在信中从法律顾问的角度提出了一些看法。他们对此不屑一顾，于是她直接联系了Etsy的创始人，跟他通了电话。

挂上电话后，她开始思考，“我可以为这家公司创造价值，很明显他们需要我创造的这份价值。”然后她订了一张飞往纽约的机票，给这位创始人打了电话，对他说，“嗨，我来参加面试了。你的公司需要法律顾问，而且需要聘请我来担当这一职位。”

因为她勇于接受市场风险，敢于为了一个还不存在的职位冒险，最终费恩高德获得了Etsy公司总法律顾问的职位，为它工作了近十年，她牢牢地把握住自己两大爱好的交汇点——创造力和法律知识——为自己量身订做了这一职位。

1979年，利率飙升，超过了20%，令银行业苦不堪言。克雷格·哈克夫（Craig Hatkoff），现在是一位成功的投资人、慈善家和纽约翠贝卡电影节（TriBeCa Film Festival）的共同创始人，那时刚从商学院毕业，就职于化学银行（Chemical Bank），即将面临失业的危险。

在其职业发展岌岌可危，整体局势充满不确定因素的时期，哈克夫想到了一个主意，银行为贷款提供担保，但实际这些担保的资金从其他方获取，这么做能够缓解银行高利率债务的痛点。

哈克夫的创意，现在我们称之为信用证代替资金，之后成了化学银行以及整体银行业的重要金融工具——这一举措保住了他的工作。并非所有创新举措都能产生这么广泛的影响，但确实每家公司都有自己的痛点，亟待有人接受市场风险找到解决问题的良方。

我们逐渐不再仅仅局限于自身受到的专业训练。求学时被当作热门职业的岗位到毕业时或许都不复存在了，就业市场的变化日新月异。你得有一系列的技能，而并非一项技术，很可能你要具备多种资质，适应多种方式的工作。如果你是管理者，非传统雇佣方式作为不断发展的策略，或许将撼动你的业务。

丽莎·奥米勒是一位兽医，她接受了市场风险，开始推广移动兽医服务，几年之后，她的业务年营业收入超过500万，雇佣员工超过60位。

不过最具有革新意义的是奥米勒雇佣的那些人：她总是放眼本专业以外，雇佣的员工具有时尚、化工制造、特许经营和其它各种专业背景。她喜欢自己的员工能够跳出兽医学专业的常规进行思考，贡献来自其它专业领域的新鲜视角。

而且她还喜欢雇佣那些其他公司解雇的员工——当然是出于正当的理由——因为她认为自己的公司需要那些愿意挑战现状的员工。事实上，她喜欢那些敢于挑战她自己的员工。

人们在其职业发展道路上开展锐意创新，就能在团队、企业和行业内部产生革命性的力量。相反，不敢接受市场风险、采取冒险的举措，职业发展将陷入停滞——业务发展也将随之停摆。

问问你自己：我是不是找到了可以填补的空缺，可以通过调整自我状态满足需求？这或许能为你目前就职的公司带来变革——任何行业都有还未开发的小众市场和亟待满足的业务诉求，或大或小。

又或者你想要跳槽到另一个公司，甚至转行到另一个领域。也许你正在寻找的职位已经存在，亦或它还不存在，有些理念正等待着你的支持和推广。

创新者不只是寻找还未得到满足的需求；他们寻找那些既未被满足又符合自身优势的需求——瞄准具有个性化优势的职位。哪些领域是你擅长而相同专业的其他人不擅长的，你又将如何把个人优势转化为行动？那就是你的市场风险机遇。不必担心，大胆投射得分吧！

惠特尼·约翰逊（Whitney Johnson）| 文

惠特尼·约翰逊是一名执行教练、演讲者、创新思想家，被Thinkers50 评为最具影响力的管理思想家之一。她是备受好评的《Build an A-Team》和《DisruptYourself》两本书的作者。

马冰仑 | 公众号文章编辑