劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

一、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷案件的特点：

（一）主体复杂，类型多样。

劳务派遣工作人员在实践中分为两种形式，一种是企业自行招聘的劳务人员，另一种是接受用人单位委托而派出的"非正式员工"，即所谓的"外协人员"。这两种形式的人员都处于劳动关系的边缘状态。由于法律规定的不同以及用人单位的需要，"非正式员工"和"外协人员"（包括兼职、临时工等）的法律和法律关系也各不相同；

因此其与用工单位之间产生的纠纷也呈现出不同的特点：

1、从劳动关系的主体上看：

（1）企业自行招聘的职工与企业形成的是劳动合同关系；

（2）接受用人单位委托而派出的劳动者则属于劳务关系或雇佣合同关系。

2、从侵权责任承担方式上看：

前者一般由用人单位承担民事赔偿责任；后者则根据具体情况确定是否承担责任或者如何承担责任。

二、审理此类案件的难点及对策：

（一）难点：

1.《劳动法》对被派遣劳动者的保护不够全面。《劳动合同法》第66条虽然规定："被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利"。但是该条文并没有明确规定哪些情形下可以此权利，《劳动合同法实施条例》也没有对此进行细化规定，导致审判实务中难以操作。

2.关于赔偿数额的问题。《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等相关司法解释都没有对赔偿标准作出具体的规定。

3.相关法律法规的不配套性。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保》）、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《非法使用童工处罚办法》等法律法规均未就有关问题做出明确具体的规范和限制。（二）对策：

立法：《社保》、工伤认定法规应当尽快出台；加大普法力度：

（1）通过媒体大力宣传相关的法律规定；

（2）通过法院判决等方式让更多的劳动者了解相关的法律规定；

（3）加强培训力度；

（4）强化监督力度；

（5）建立举报机制。

（三）案例评析：

案例：甲为乙生产产品并负责运输工作，2011年3月10日甲将一批价值元的货物交由丙的车辆承运，3月11日凌晨2时左右发生交通事故造成车上一名工人受伤。3月13日上午9时30分左右甲与丙达成协议约定由乙在事故发生后24小时内支付元给甲和丙共同指定的账户。