同样的年薪，你比他究竟“差”在哪里呢？

同样的年薪，你比他究竟“差”在哪里呢？

临近新年，老陈更加郁闷了。

原来复工后，他从重庆到山东出差时碰到了老同学，才知道虽然都是年薪200万，但老同学到手190多万，而他只有140万，两人相差了将近50万。这是怎么回事呢？

于是回到公司就找到财务，问财务是不是给他少算了钱？

财务一头雾水，说怎么可能呢，大家都是按照国家规定的工资薪酬来进行代扣代缴的，怎么可能会有这么大的差距呢。

财务当场就拿出计算器来给他算了一下：全年专项扣除金额为4万元，年专项附加扣除金额为6万元，除此之外，没有其他扣除项目。那么他需要缴纳个税金额为：（200万-6万-4万-6万）*45%-18.1920≈64.6万

打电话过去一问，原来山东的那个同学灵活地改变了一下用工方式，将原来的一个劳务用工模式给改成了合作模式。这是什么意思呢：就是啊，自己单独注册了一个个人独资企业，与原来的公司签订服务合同，这样一来，公司将原来发放的工资薪酬变成了服务费来支付。虽然说需要缴纳的税种相比较之前的要多，但是整体的税负算下来可要少很大一截。

只需一个小小改动，一年就可以多收入50万之多。缴纳税款如下：
增值税：200万*1%=2万（现目前小规模纳税人依然按1%征收）
附加税：2万*12%/2=0.12万
个税：200万*10%*20%-1.05=2.95万
纳税总额约为5.07万。比按正常的薪资相比，多了64.6-5.07=59.53万元！

对高管来讲，个人独资企业仅接受总部发放的服务费，没有任何的其它对外经营，也不会有经营风险，是一种切实可行的节税方式之一，当然实际应用中还是需要与公司拟订一正规合同，以规避双方可能产生某些的纠纷。

目前这种个人独资企业的高管，对个人独资的注册地没有太多要求，经济发达地区如山东等一些总部推出了税收优惠政策来带动当地经济发展，能找到一些可靠的优惠园区，还是需要下点功夫的。

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本文作者：资深税务筹划师胡老师