仿真建模行业薪酬报告| 5月到手的offer薪资达到上月平均值了吗？

2023-06-01 17:31 作者:乐仿教育 0人读过 | 我要投稿

文中将附上4月完整报告

文末领取各地区现阶段岗位投递入口信息表

与“薪酬涨幅计算器”

为了帮助大家在求职的时候，能够“知己知彼，百战不殆”，本文将更多从企业的角度帮助大家了解企业的预期和想法，以及时调整自己求职的方向和期望，并能在谈薪阶段与企业博弈时斩获高薪。

在工业软件领域，我们不敢说能够给你最好、最合适的建议，但我们能通过数据和工具帮你找到性价比更高的选择，让大家避免陷入「盲目追求高薪」的怪圈。

薪资数据报告-使用指南

● 企业对你的需求与预期——知彼

一般来说，岗位薪酬待遇，反映出企业对这一岗位实际工作的预期。

● 企业评定薪酬时的考量——知己

和企业愿意支付薪酬相对应的，则是求职者对新工作的期望薪酬，反映出大家对岗位和自身能力、需求匹配的认知。

01 企业对你的需求与预期——知彼

企业说：薪酬≈能力，不是只看学历

一般来说，岗位薪酬待遇，反映出企业对这一岗位实际工作的预期。招募岗位的预设薪酬越高，企业预期工程师能解决的问题就越大、越重视该部门，说白了就是“能力越大，责任越大，薪酬越高”。

各地区CAD/CAE/动画渲染平均工资与房价表

根据乐仿《2023年4月工业仿真建模软件CAE&CAD薪资数据报告》整理

那么2023年企业对人才的“能力”将是如何定义的呢？——从整体大趋势来看，人才考核会更严格，不是只看学历，企业会对有成功经验的复合型人才求贤若渴。而就仿真建模行业而言，薪酬较高的职位，企业普遍要求工程师有一定的工作经验，而相比CAD/动画渲染企业更重视CAE工程师的学历。

上海CAE软件招聘情况分析

资料来源：《2023年4月工业仿真建模软件CAE&CAD薪资数据报告》

企业说：能力要求等同，薪酬也可以不同

然而，很多时候也会有“能力等同，薪酬不同”的情况，说白了就是相似的岗位要求，给到的薪酬却天差地别，发展前景和待遇也有差距，为了避免自己被“大材小用”、“干着同样的活儿，薪资却少得可怜”我们需要弄清楚以下3个方面：

1. 企业所在地区的工业发达程度、薪酬水平和生活成本，若该地区对该领域人才需求不大，且地区生活成本不高（参考当地最低工资标准或房价水平），企业对你“能力”的标价起点就会降低；

2. 若企业的产品、规模和所在产业的盈利水平有限，那么给到的薪酬和发展空间相对少；

3. 企业对仿真的需求，如果仅仅是想为产品的安全性报告“锦上添花”，并非高度依赖仿真进行安全性测验，则对专业的仿真工程师需求不高，那薪酬的上升空间一般也不大。

02 企业评定薪酬时的考量——知己

你问：在竞争激烈、一岗难求的局面下，

我没办法拿下薪资最高的岗位怎么办？

适当调整自己的期望，拿下对自己来说性价比最高的岗位。和企业愿意支付薪酬相对应的，则是求职者对新工作的期望薪酬，反映出大家对岗位和自身能力、需求匹配的认知。

在能力等同薪资不同的情况下，如果想找到“高性价比”的工作，我们要根据什么去调整自己对薪酬的期望？主要看需求，如果你正面临找工作、跳槽，不妨根据薪酬来计算一下自己每年的生活成本和盈余，根据求职者的这一痛点，我们为大家带来了“涨薪对比计算器”。

不仅能够帮助求职者算明白自己扣除“五险一金”和“个人所得税”后实际的收入，同时也能帮助求职者避免面临换了城市、换了行业后“越跳槽赚的越少”的处境。

_ 你问：在调整了自己的预期和认知之后，

如何试探企业的预期上限，

尽可能提高自己的薪酬呢？

虽然在薪酬评定中，求职者的能力是其中最重要的衡量因素之一，但是薪酬的高低也受多方面综合影响，所在行业、职位的高低、能力的强弱、求职者在人才市场的稀缺程度、学历、工作年限及经历，都是比较老生常谈的，今天我们来谈谈你容易忽视的因素。

1.地域/城市是比较可控的影响因素，一线城市、工业产业发达城市，普遍薪酬要高一些。

这是因为地区经济、产业经济高度发达，企业对人才需求大，机会也比较多，薪酬标准就会比较高；若该地区生活成本又高，一般来说，该地区类似岗位的工资，会相较于其他地区高很多。

2.你在上一家公司的薪水和你的期望工资，其实也是企业定薪时的参考，我们可以理解为，企业会以你在上一家公司的薪水为下限，以你的期望工资或他预期薪酬最高值为上限，综合考虑你上述各方面，和你进行谈薪酬的博弈。然而需要注意的是，当你的期望薪酬比企业的预期薪酬高，高出50%以上的，也可能导致企业不考虑你，比目前岗位薪酬高出20%-30%是比较合适的。

3.求职时是在职状态还是离职状态，一般在仍在职的往往能获得更高的薪酬；手里有没有其他公司的offer，一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪酬。

_你问：我的资质和学历，和HR谈薪资，

根据市场行情要多少更合适？

还有没有谈薪资的空间？

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