灰度思维

灰度思维才是职场处事思维 看问题时最简单的思维方式就是非黑即白的二分式思维。

即对一个事情的看法要么是要么否，只有两个相反的答案，没有第三种。 然而工作生活中，非黑即白的单一选择通常很少，更多的是处在灰色地带的答案。 比如，你需要对配合你做事，对方不配合你就束手无策了吗？

可能依照常理流程，他可以不配合，你有什么更灵活点的方式吗？ 抱着非黑即白的思维，可以说许多事都很难做成。

非黑即白的二分式思维 重大的问题很少能用简单的“是”或绝对的“不是”来回答。 当人们习惯用非黑即白、非是即否、非对即错、非正即误式的方式来思考问题时，他们就是在使用二分式思维。 这种类型的思维往往假设一个可能存在多种答案的问题只有两个可能的答案。 持这种思维方式的人总是看到和提到一个问题的两个方面，好像天下所有问题都只有两面一样，这种习惯对我们的思维具有毁灭性的破坏效果。 二分式思维者常常比较僵化，容不得异议，因为他们不能理解语境对特定答案的重要性。 僵化的二分式思维限制了你决定和选择的范围。更糟糕的是，它过度简化了复杂的情况。采用二分式思维的人很容易思维疆化。 灰度 灰度是更好的处事方式，无论对人对事都不仅仅是只有正反两面、也不是只有对或错。 看待事情，往往从不同的角度，可以有不同的解读。 在越是复杂的环境中，我们越是需要灵活的外事方式，拒绝单一的问题看法。 灰度思维也能避免因为自身信息不全而导致的误会。