关于找工作，你不知道的5个小秘密

关于找工作，你不知道的5个小秘密

1.面试官也是你的潜在人脉。

面试后就算遗憾不能达成雇佣关系，但也不代表这趟面试就白跑了。所以哪怕是你并不心仪的职位，你也该倾尽全力去展示自我。只要你确实有实力和才华，用人方欣赏你，记得你，加个联系方式，回头变成甲乙方，合作方，好朋友，良师益友的可能性也非常非常高。所以趁找工作的间隙去广撒网，多结交面试官，也是你拓展行业资源和人脉不可多得的时机。

2.最好的求职软件可能是在行。

对于一些非技术岗位，尤其看重经验，沟通，情商，意识等等的软性岗位，你的简历可能并不能体现你更多维度的品性，去约个你目标企业的在职高管的在行咨询，通过一个小时的沟通表达自己的职业瓶颈，展示自己的职业技能和技能以及良好的沟通能力和三观，行家只要真的有招人需求和意愿，会非常愿意提携你的，后续让HR加个JD就是流程问题了。付费的通道总归是要弯道超车一些的。

3.浓妆艳抹去面试反而适得其反。

有些人面试的准备特别充分，头发要纹丝不乱，香水特浓，妆容精致，美甲睫毛一样不少。用人单位只会默默给你打上「这个人是不是很闲」的标签。除非你应聘的就是公关，BD，前台之类特别需要形象的行业。而且，面试官看到太隆重的候选人，也会有压力的呀，因为他可能也就穿着个大拖鞋，人都是有尊严的好吧。一般来说，简洁大方，清爽阳光就够了。

4.个人简介的重要性可能远远大于项目经验。

作为面试官，在看到各种牛逼哄哄的大项目经验的时候，内心其实是有很多疑问的，比如这个人在这个项目中的角色到底是参与者，旁观者还是操盘者，真能是他一个人推进的吗？打个问号。再说每一个项目其实是冷冰冰的，没有信任度和温度的，只能起到及格的标准。但是一段重点突出，逻辑清楚，勾勒出核心竞争力的个人简介是能让人眼前一亮的。如果能写成一个有内容的小故事就更好了，天知道一天看十几份简历人有多疲惫，看点好看的多振奋。

5.很多面试都是互相套商业机密的。

面试这件事，在有条件的情况下，多多益善，你要把每一次面试都当作光明正大地套商业机密的机会，用人单位的最新战略，发展方向，遭遇的瓶颈和困难，准备如何解决，数据如何，营收怎样，团队规模和成员结构如何，都是非常一线的信息，这些堪称商业机密的信息都是不得不在面试中透露的，同样作为面试官，也可以轻松地从候选人的口中得知同行业的各种运营数据，薪资结构，中高层的战略规划，优点和缺点。这比任何一个渠道的调研都来得靠谱。醉翁之意不在酒，你们双方互为鱼饵。所以当面试官问你「还有什么要问我的吗？」的时候，有点出息和格局，除了你的切身利益以外，一定要充满好奇心地去问一切有关商业机密的事情，这堂课价值不菲。