【罗翔】在工地打工中暑算工伤么？劳务关系与劳动关系有什么区别？
视频总结+详细笔记
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视频总结
1、中暑属于工伤，但认定工伤的前提必须是存在劳动关系
2、即便没有书面的劳动合同，但只要在实质上存在劳动关系，其实也是可以认定为工伤。
3、合作经营协议如果实质上符合劳动关系，那也可以认定为劳动合同
4、如果因为劳动者和雇佣者属于劳务关系，那可能就没法认定为工伤(劳务派遣除外)，也就无法申请这个工伤赔偿。但它也是一种法律关系，虽然没法走工伤这个赔偿，但可以按照民法典向建筑公司主张侵权赔偿责任。
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往下翻为详细笔记
笔记目录
一、案例
二、没有劳动合同如何认定为工伤？
三、合作经营协议如果实质上符合劳动关系，那也可以认定为劳动合同
四、劳动关系和劳务关系
五、家政人员与打零工的劳动关系认定
一、案例
1、打零工工人在收工路上因热射病去世
7月5日，陕西省西安市一建筑工人王建禄 因 热射病 倒在了收工回家的路上，被送医 后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士的弟弟今年参加了高考，即将 成为一名大学生，父亲王建禄想挣些现钱 为儿子上大学的费用做准备。父亲之前都是在固定的工地打长期工，因为去年的工资一直被拖欠，打零工能日结工资，所以才去打零工。王女士称，由于是打零工，父亲未签劳动合同，尽管已经去申请了劳动仲裁，但证明劳动关系比较困难，难以认定为工伤。
劳务关系即便不属于劳动关系，但它也是一种法律关系，虽然没法走工伤这个赔偿，但可以按照民法典向建筑公司主张侵权赔偿责任
2、中暑属于工伤吗？
属于，但认定工伤的前提必须是存在劳动关系
①《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。
②《职业病分类和目录》物理职业病 中暑 （长期在39℃以上的高温环境下工作造成）
③《防暑降温措施管理办法》第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
二、没有劳动合同如何认定为工伤？
1、即便没有书面的劳动合同，但只要在实质上存在劳动关系，其实也是可以认定为工伤。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、如果没有劳动合同，如果有下面的一些凭证也可以来认定双方存在劳动关系
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、合作经营协议如果实质上符合劳动关系，那也可以认定为劳动合同
1、瑞奇的故事
《对不起，我们错过了你》
该片讲述了生活在纽卡斯尔的蓝领工人瑞奇自2008金融危机以来就背上了债务，为了养活两个孩子和家庭，瑞奇应聘成为一名自负盈亏的快递司机，繁忙而又苛刻的工作让一家四口更加举步维艰。
因为遭遇次贷危机，瑞奇（克里斯·希钦饰）失去工作，负债累累。瑞奇在货运快递中介诱导下以按揭形式买了一辆货车，自己当上了自己老板，做起了货运快递的生意。但为了拥有这辆货车，瑞奇一家却开始走上一条不归路。
首先是做老人和残疾人家政工作的妻子艾比（黛比·霍华德饰）卖掉了家里的二手车，导致她每天只能坐公交车往返于她的各个客户之间，疲惫不堪。而瑞奇更是为了早日偿还货车的贷款，增加了自己工作量，延长了自己的工作时间。电影海报两张精致又日常的全家福，让我以为这部电影讲述的是一家人幸福美满的生活。 但在电影看到一半的时候，男主人公Ricky 为了一家人的生活将妻子的车子卖掉买了一辆可以送快递的van，之后正式成为一名快递员，每天工作14小时，没有休息日。夫妻两人根本也没有时间来照顾孩子。
快递经理设了一个陷阱，他当时跟瑞奇说：“你看咱先把话说清楚，你不是来给别人打工的，你是来加盟的，你不是为我们工作，而是我们的合伙人。你不是来给我们开车的，你是凭你自己的本事来加盟的，所以没有雇佣合同，也没有绩效指标。你达到了运输的标准，没有底薪，只有运输费。”
所以瑞奇自愿跳进了快递经理设下的陷阱，但后来瑞奇认为这是吸血鬼设下的陷阱。由于瑞琪没有和公司签订劳动合同，所以他最基本的权益也得不到保障，请假也变得非常非常的艰难，休息就成了一种几乎不可能的事情，对其自愿跳进了火坑。只是人生有多少的自愿是真正的心甘情愿。
2、最高人民法院判例
指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。
所以像那种画大饼（让你做股东、做合伙人、不做打工人）的合作经营协议，如果实质上符合劳动关系，那也可以认定为劳动合同，那公司就必须要承担劳动法的义务。
四、劳动关系和劳务关系
1、劳务关系可以认定为工伤吗？
劳务关系他不是劳动关系，如果因为劳动者和这个雇佣者属于劳务关系，那可能就没法认定为工伤，也就无法申请这个工伤赔偿。
2、劳动关系与劳务关系的区别
①劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双⽅当事⼈，虽然法律地位是平等的，但实际⽣活中的地位是不平等的。这就是我们常说的⽤⼈单位是强者，劳动者是弱者。
②劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，⽤⼈单位⽀付劳务报酬。彼此之间不存在⾏政⾪属关系，⽽是⼀种相对于劳动关系当事⼈，主体地位更加平等的关系。
2、法律中的劳动关系与劳务关系
劳务关系
法律中我们说劳务关系主要由民法典来调整，双方的地位是平等的，受到国家干预的程度是比较低的，因为合同的约定取决于双方当事人的意识自治，如果没有违反国家的法律法规的强制性规定，那双方当事人可以自由的协商决定。例如（做保姆、大学生暑假打工、打零工）
特别说明：与劳务派遣公司签订的合同，是存在劳动合同关系的，可以申请工伤赔偿。
劳动关系
劳动关系它是由劳动法规来调整，这个劳动合同国家的干预程度比较高，因为这个用工单位它处于强势地位，劳动者处于相对弱势的地位，所以劳动合同的条款和内容是以强制性的法规来规定的。
五、家政人员与打零工的劳动关系认定
1、家政人员与家政公司是否存在劳动关系
分两种情况
①家政公司仅起中介公司作用
从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。
②家政人员由家政公司派往雇主家服务
家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。
不管有没有签劳动合同，在实质上它就存在劳动关系。所以如果因为阿姨在雇主家工作中暑，那这有可能就可以认定为工伤，自然可以申请工伤赔偿。
2、打零工中暑
劳务关系即便不属于劳动关系，但它也是一种法律关系，虽然没法走工伤这个赔偿，但可以按照民法典向建筑公司主张侵权赔偿责任
（比如张三在建筑公司作为日结工，高温40度，建筑公司依然让张三上钩，因为他把张三作为一个纯粹的工具人，所以张三最后得了热射病，所以建筑公司也是有过错的。）
即便张三是自愿上刀山下火海，但自由他并不允许人有彻底放弃自由的自由，自由也不能彻底纵容强者对弱者没有节制的剥削
3、我们应该怎么办？
可以给高温下辛苦劳动的人们带去一丝凉爽
例如可以给外卖小哥、保洁阿姨一根冰棍、一瓶冰冻的矿泉水、一块西瓜
这些可能都不需要我们拥有超能力，只需要我们有一点点微小的爱心。我们很难做伟大的事情，我们只能心怀伟大的爱做的事情。
