长见识的一天，模拟面试真的不简单啊

长见识的一天，上周入职了一位新同事，今天吃午饭时请教我项目所需的知识点，捞了近一个小时，大致了解是怎么回事了。

为了方便称呼同事我们在这里就叫他D吧！

D的技术只能说一般般，涉及到多方法的调用，他需要花费很长的时间整理思路，才能理解明白是怎么回事，通俗地讲也就比职场新人好一点，基础知识够呛！

这我就不理解了，要知道面试时D的表现可是很亮眼的，不论是基础知识还是更深层次的知识点D的回答都是不错的，怎么一工作就有点拉垮了，和面试时的回答不符合，我就问他是怎么回事,D的回答有点令我震惊，说一开始面试的几家都不符合他的心理目标，他就在微信小程序找了一个面试辅导的，经过几次模拟面试，又有专业人士辅导他，他的面试技巧得到了提升，面试了几家公司都得到了offer，最后选了我所在的公司。

好家伙，不过是经过几次专业的模拟面试辅导，就可以提升这么大，这个模拟面试不简单啊！

我估计应该是真正的技术人员给予了辅助帮助，不是市面上常见的人力资源HR辅助面试的。

以前也知道模拟面试那回事，不过没记错的话基本都是一些人力资源的人充当HR，和一些入职没多长时间的菜鸟们一起组织模拟面试的项目，没想到已经进阶的这么牛了，不知道多少人在干着这个副业啊!