工伤保险待遇纠纷

工伤事故赔偿是社会保险制度的重要内容，也是社会关注的焦点

。

随着我国经济社会的不断发展以及法制建设的逐步健全，

在处理工伤事故赔偿案件过程中所遇到的问题也日渐增多。

由于缺乏相应的法律规定和司法解释，

导致实践中对相关问题的理解不一致、认识不统一的现象比较突出，

由此引发的争议也不断出现。本文试图从法律适用方面对有关问题进行探讨和分析，以期能对实际工作有所帮助。

一、关于工伤保险待遇标准的确定问题《工伤保险条例》第37条款规定："职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的费用：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。"根据这一规定精神，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第28条规定："被扶养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。《人身损害赔偿司法解释》还规定了残疾辅助器具费等五项具体项目作为残疾者伤残后的收入损失予以支持：受害人定残时的护理费；受害人为残疾人的必要康复费；因伤致残的误工减少的收入；受害人无固定生活来源所需的抚养费或者赡养费（包括未成年子女生活费）。"以上这些规定对于正确认定伤残等级并据此确定相应的生活水平具有重要意义。《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的通知》（法[2006]3号）（以下简称《通知》）中明确指出：用人单位违反劳动合同法有关规定的侵害劳动者合法权益应承担赔偿责任的规定适用于劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止后发生的纠纷的处理，"即无论该类纠纷是否发生在劳动关系存续期间"。可见，《劳动法》、《劳动合同法》、最高院的上述意见已经将此类纠纷纳入到了民事侵权责任范畴之内。