公司年会拿2700万现金奖励员工，怎么交税？

据网友曝料，在河南新乡长垣市，一公司举办年会，现场堆放了成山的2700万元现金，都是百元大钞，一捆捆地奖励给员工。据悉，该公司这次年会一共奖励了19名优秀业务经理，其中最多的一人拿到了400万，另外5人每人200万，还有13人每人100万。

为什么会有这么多钱奖励?

虽然大家已经习惯了线上支付的方式，但是金钱给人的冲击依然难以取代。现金在感官上的刺激比一串数字来得更加强烈。有钱奖励员工说明：一是企业的收入非常好、利润非常高，这样才有钱可以奖励员工；二是真正会经营的企业一定是让所有人都可以赚到钱，这样的企业才能走的长远；三是可以刺激员工的神经，有效鼓励员工来年加倍努力工作。

那么，年终奖数额如此之大，怎么交税呢？

年终奖属于个人收入的一部分，达到一定数额就需要缴纳相应的个人所得税。目前，对于全年一次性奖金是有一个过渡的政策。即：从2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖可以不并入一年的综合所得，单独作为一个月的所得来计算所得税（单独计税）。在过渡期间，因为存在可选择性，所以是有一定的筹划空间。2022年1月1日起，如果取消了这个优惠，那么纳税人就需要按照规定将年终奖合并一起纳税（合并计税）。

目前，哪一种的计税方式更划算，也是因人而异的。一般情况下，单独适用全年一次性奖金政策，可以避免部分人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率，但对于中低收入者而言，如果将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除了基本的减除费用，以及其它的扣除之后，可能根本无需缴税，亦或是只需要缴纳很少一部分的税款。

在年终奖发放时，企业也可根据员工薪资，选择年终奖计税方式，例如，对于全年综合所得较低的低收入者而言，可采用合并计税方式，或有助减少税负。相反，对于全年收入较高者，采取单独计税或许是最优选择！

除了发钱，企业发放实物如何进行税务处理呢？

按个人所得税法规定，企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。若企业将自产或委托加工的货物用于集体福利或个人消费或将自产、委托加工或购进的货物无偿赠送给其他单位或个人时需要缴纳增值税。

财税专家指出，企业发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。

对于企业来说，年终奖是激励员工的一种重要的方式，无论是现金奖励还是实物奖励，都要提前对工资薪金和年终奖做好拆分规划。对于全年收入既定的员工，员工个人和企业可以根据计税原理倒推出年终奖与综合所得的关系，规划出税负最低的薪资结构。也可以在发放年终奖的当月时，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低。

对于企业摆出2700万元现金奖励员工，这样的形式也是为了让员工知道，只要企业好大家的收入就会好，如果这笔钱打到工资卡上，很多人就无从得知了。一个好的企业有了好的利润也想着让员工的收入丰厚。企业采取这样的形式，既增加了员工的福利也稳定了企业的发展。

企业发放福利的方式多种多样，薪酬及福利设计的成功与否对于企业留住、吸引人才、起到了至关重要的作用。