员工入职2小时猝死，家属要求赔偿140万是否合理？

近期，上海一公司因急于用工，招聘了工人李某当天晚上就到岗，没想到仅上岗2个小时李某意外倒地猝死。事发后，家属要求公司一次性赔偿140万元。公司负责人认为，李某到岗仅工作了2小时，仍处于“试工”阶段，只能从人道主义上给予适当补偿。对此，调解员分析，根据《工伤保险条例》规定，李某的情况可以进行工伤认定。在调解员的调解下，李某家属愿意积极协助该公司申请工伤证明，该公司也一次性支付了人道主义赔偿。

一、哪些情况可以认定为工伤

在《工伤保险条例》中，除了常见的7种认定为工伤的情况，还有以下三种情形也视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《劳动合同法》的规定，判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某到岗工作2小时，实际上已和公司确立了劳动关系，即符合视同工伤情形的第一种。除此之外，现实生活中也有很多小概率的工伤案例，如参加公司年夜饭遇车祸、出差接受按摩服务时猝死、吃工作餐被鱼刺卡伤、午餐时间下楼拿外卖受伤均属于工伤事故。职工在发生事故时，如果被认定为工伤，赔偿金额由工伤保险基金支付。

二、因工死亡的赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，亲属可以从工伤保险基金领取的有：

①丧葬补助金，标准为当地社平工资的6倍；

②供养亲属抚恤金；

③一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。

三、企业如何申请工伤认定

根据现行法律规定，职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应当在30日内向当地人社行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时提交申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

四、企业如何预防工伤事故

在实际生产经营过程中，企业难免会发生工伤事故，尤其多发于制造业和建筑业。一旦发生工伤事故，不仅企业要承担经济赔偿，事故也会对企业产生一系列的负面影响。因此如何有效预防和减少工伤事故，显得极为重要。

1、完善科学管理制度，做好安全生产检查，建立标准化作业制度。

2、对员工进行相关的安全培训，尤其要对新职工进行必要的岗前培训，提高职工的安全生产意识。

3、积极参加企业工伤保险，降低企业因工伤事故带来的经济损失。如果企业没有依法办理工伤保险，发生工伤事故时则需要企业来承担全部赔偿费用。企业如果由于客观原因无法为该职工办理工伤保险，可以选择购买意外伤害的商业保险，也可以分担企业和职工的经济负担。

4、企业在安排职工加班加点工作时，要考虑职工的身体承受能力，防止因疲劳工作产生工伤。同时一些特殊岗位的职工，要及时发放手套、安全帽等劳护用品。

资深法律专家表示，入职两小时内猝死是极端案例，从法律层面上讲，企业并非必要支付“人道主义费用”，但是却可能支付工伤赔偿。同时极端的案例更是引发了社会广泛关注，处理不好企业将会被舆论推到风口浪尖，形象将受到严重损害。如何处理才能最大限度保障企业权益呢？这是企业面临的共同难题。企业需要的法律支持不仅仅是单纯的法律风险告知，好的法律支持应该是结合企业情况，减少企业当前损失和防控未来风险的同时兼顾企业发展，为企业提出最佳、最实用的解决方案。