善世分享：国家再次强调！员工月薪低于这个数，违法!

善世获悉，截止2021年4月27日，已有北京、天津、浙江、江苏、广东、上海等6省市最低工资在2000元以上。其中上海最低工资2480元，是全国最高的。

 

众所周知，劳动者工资不得低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的提高，低收入劳动者的收入也会随之提高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

 

在善世看来，每一个劳动者都有必要了解下有关最低工资标准的情况：

 

01

关于最低工资标准的定义

 

据善世获悉，最低工资标准并非指职工的基本工资，而是指职工包括基本工资的收入总额。按照国家和省有关规定，职工最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

 

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内，为用人单位提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

 

02

最低工资里有五险一金吗

答案：有！最低工资标准是包含五险一金的。

 

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定，职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金，均包括在最低工资范围，由用人单位代扣代缴。

 

03

最低工资的变化将带来什么影响？

 

据善世获悉，按照《最低工资条例》的规定，最低工资标准一般采取月最低工资和小时最低工资两种形式。

 

其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位给员工支付工资时，不得低于规定的最低工资标准。

 

随着最低工资标准的上调，职工即使其他绩效奖金、津贴等不变，底薪也会有所提高，只是增长幅度，和最新月最低工资标准的高低直接挂钩罢了。

 

04

提高最低工资标准能带来什么好处呢？

 

首先，之前在最低工资标准线的劳动者的工资将要提高。

据善世获悉，由于《劳动法》的规定，用人单位支付工资标准不得低于最低工资标准。

 

然后，病假期间的工资增加

企业必须在规定的医疗期间支付员工病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低工资标准，但不得低于工资标准的80%。一旦最低工资提高，病假工资也会随之提高。

 

其次，提高失业保险水平

失业者失业前，其所在单位及本人累计缴费满1年，不足10年的，按最低工资标准的70%支付；满10年的按80%支付。如果职工最低工资上调了，失业保险就会相应提高，关于这一点失业者可以多加注意。

 

再而，试用期员工的工资提高

在与用人单位形成或建立劳动关系后，劳动者在试用、熟练和见习期间，可以在规定的工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。在善世看来，这个标准提高了，试用期工资也提高了。

 

最后，如果用人单位停工停产，劳动者的工资也会提高

在一个工资支付周期内，非因劳动者原因导致单位停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果劳动者提供了正常劳动，超过一个工资支付周期，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

 

上述就是善世对工资支付中最低工资标准相关内容的解读，提供给大家参考。为此，善世还呼吁各位企业和劳动者，严格按照法律法规的规定领取工资，实现企业、社会、个人的最大和谐。