立足千亿目标，建立恒信式人才梯队

人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉，优秀的企业都极为注重内部人才培养和梯队建设。潍坊恒信等行业标杆凭借良好的内部造血功能，打造人才梯队，有力支撑了业务的持续发展，一直以来，全体恒信人始终肩负着城市建设者的责任，为助力企业实现千亿目标全力以赴。

在恒信集团高层的重视和推动下，经过多年持续改进，恒信建立了完善的人才培养体系，培养出大批行业精英。加强内部培养已成为当前房企人才管理的重要策略之一，恒信定期组织员工进行培训学习，人才管理方式也随之不断变化完善，以自我提升适应新时代行业发展需求。

什么是百年企业的核心竞争力，进入二十一世纪的二十年代，面对信息化给世界带来的新格局，具有战略眼光的企业家，站在时代前沿，敏锐觉察到“学习的竞争力”将成为战略发展的第一核心竞争力之时。战略性的学习成为企业的第一要务。

恒信全体学员以“316”学习法，严谨认真的态度，做到每次培训时课前、课中、课后预习、学习、思考提升。学以致用，把学习的知识转化为应用提升工作的力量。优秀人才的能力素质也代表了公司实际上最需要的内在素质和文化要求，恒信集团帮助大家实现提升境界、拓展格局、完善人格、启迪智慧的目的。大家听、议、思相得益彰，边学习，边发表学习心得，制定提升措施。从中找到更契合自身的文化关键词和方法工具，切实带领团队提升管理水平，为达成集团千亿目标而不懈奋斗！

做自己命运的主人，人亦如是，企业如是。恒信集团重视本土人才，广开进贤之路，恒信全体员工也以学而不思则罔，思而不学则怠的态度，对服务客户的内涵有了更深刻的理解，以生命点燃使命，用热血沸腾激荡铿锵前行的脚步，成为闪耀着时代光芒的奋斗者。