面子
老程病了，这是今天早上他徒弟小张带来的口信。据小张说师傅腰扭了下床都困难，一周之内很难到单位上班，因此特意向车间请病假在家休息。陈主任听完小张的介绍，眉头一蹙，随即对小张说：“下班回去跟你师父说一声，让他在家好好休息几天，别着急上班，有时间我会去看望他。”送走了小张，陈主任心里非常清楚老程这分明是在向他叫板。
老程是锅炉车间专机班的工作负责人，也就是小组长。年龄约四十六七岁，其本人最大的特点爱动脑筋琢磨事，在转机检修尤其是转机找正方面是车间里的大拿，无人能够比拟。尤其是他的师傅前年退休之后，班组里专机找正的技术活就他一个人掌握。由于技术好肯专研，前年车间百分之二十五长工资，车间主任给他长了一级工资算是对他工作的一个肯定。今年年初厂里就透出风来年底还要按照这个比例长工资，因此车间里的员工都很关注这个事情，都希望自己能够长一级工资。七月份陈主任一次在食堂就餐与老程相遇，老程主动搭讪聊起了长工资的事情，陈主任当着众人的面非常明确的说，上次长过工资的人这次原则上一个不调，等于直白的告诉他别在惦记了，长工资没你的事。老程虽然没有再说什么，但是脸上的表情告诉他，对这个答复很不满意。一晃两个月过去了，今天终于找上门了，正是锅炉大修的收尾期。风机的叶轮焊补，轴承更换工作已经完成，就差动静平衡和专机找正工作了。班长对此急得团团转束手无策，埋怨老程早不病晚不病，偏偏在这个接骨眼上病了。他知道他请不动老程，实在没有办法，只好硬着头皮找车间主任请老程上班。
陈主任对班长说：“老程病了而且是扭伤，我们总不能把人家抬到单位来吧，再想一想有没有其它办法。去年新来的技术员小陈在你们班组实习了半年，或许他能帮组你们解决找正的问题。”班长说：“这能行吗？转机找正都是程师傅一个人做的，自己拿着小本又是记又是画，除了他自己能看懂我们都不知道他写的是什么，他让我们加一个垫我们不敢加两个，一切都是他说了算。小陈在我们班呆了半年，除了跟我们一起干活，谁也没有看到过他给转机找正啊。”陈主任说：“不试你怎么知道小陈不行，下午我让他到你们班去你配合好就行了。”班长带着一脸狐疑走出了车间办公室。尽管班长狐疑，但是陈主任却一点都不狐疑，他知道小陈一定能把这个问题处理明白。他前年接手这个车间主任这个位置之后，就发现了转机班的问题，一个人独揽技术是工厂管理的大忌。因此他派新来的大学生小陈到转机班实习，专门研究转机检修技术，并且利用出差机会又到外地电厂学习了一周。由于车间运行技术员调到厂生产技术部，这才把他抽回车间主管运行工作。
下午一点钟小陈准时来到了转机班，他拿的工具除了程师傅的老三样，水平仪、塞尺、直角尺，还多了两个百分表。这个平时言语不多戴着一副近视镜的大学生能行吗？不仅仅是班长狐疑，十几双眼睛或多或少都有狐疑，我们干了这么多年都没有搞懂的东西，他呆了半年就敢出手。一个下午一个风机叶轮的静平衡找完了，他边示范边讲解，从重心点对应的一百八十度位加配重块开始，逐渐调整到叶轮在任意位置上停止，工友都看懂了。第二天不用他伸手，工友们自己动手做完了第二个叶轮静平衡。第三天粗略转机找正，用的是老三样。这项工作比较繁琐，需要依据对轮开口角度和同心度估算出加垫的厚度，用了两天时间。第五天开始用百分表精细找正，测量出数据之后，要用三角形相似原理计算出加减垫片的厚度。到这个时侯已经有人基本掌握了转机的找正方法。第六天大家没有想到小陈没有来班组，老程来上班了。老程对班长说，昨天晚上技术员小陈代表主任到他家去探望他了，他知道车间缺人手所以就急着来厂上班了。到现场后，他用工具检测了一下转机找正情况，记下了数据之后，又掏出他那个蓝皮小本计算了好一阵子。这时，工友们看到他宽大的额头上渗出了一层细小汗珠。随后他告诉徒弟从电机前右脚撤下了两个一毫米的垫片，这时的风机找正恰到好处，风机启动之后非常平稳，震动值不超过两毫米达到了A极标准。
别人或许不知道，但是他心里非常清楚，这是小陈给他留的两个垫片，更是陈主任给他留的面子，此后老程再也没有提长工资的事。